今年你们公司有年终奖吗?
1、你们公司今年的年终奖大概会是下面哪一种发放方式?
年前年底双薪 + 年后红包(给经理级以上领导拜年,封100或200红包,加起来有一两千)
2、如果年终奖这样发,员工会普遍满意吗?为什么?如果不满意,你们会如何应对处理?一起来分析和想想对策吧。
普遍满意(或习惯)。因为公司原是家老国企,老龄化严重。在企业呆了十几年的都有一大批。
我觉得我们公司最大的问题就是严重缺乏创新,工作效率低下、安逸而无活力。目前工龄5年以上的达37%,3至5年的有25%,其余的少也有一两年,像我这种入职不到两个月的是小妹妹级,有一种出生在一个四世同堂、封建保守、难得添丁的大家庭的强烈感觉。可见我们公司老龄化有多严重!大家都对公司的一切习以为常,甚至不希望有一点点改变!
公司很多老员工到现在连电脑都不碰一下照常办公,付出的.代价就是整个公司的效率明显低下。比如在深圳这种一线城市还是原关内的繁华区域,所在地的注册公司估计都早推行了办公电子化,用ERP或者OA等办公软件。非常出乎我意料的是,据说我们公司在几年前就顺应潮流引进了办公系统,但是却没得到普及,最后完全被遗忘,还是照常纸质办公。老员工几乎有一半是领导,还经常出差,我们的所有文件批复往往又需要四五个领导审批。我们这些小虾小米就得时时关注领导动态,争取在第一时间把文件批复,尽管这样,批复一个文件的平均周期还是得一周左右。同时我们大量精力也放在关注什么时候方便去找领导、什么时候取回文件上。跟领导反映过这个问题,但是领导也很无奈。老员工也是公司的一笔财富,五六十岁的人,强制其学电脑几乎是无效。
总之,尽管我们公司人力资源领域有着太多需要改变的地方,却因为以上问题严重,加上缺乏相应的专业人才(我们人力资源管理还停留在人事流程的操作上,没有专门的HR领导,今年招聘过两次HR经理,都在入职不到一个月就离职),改进之路举步维艰!
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