人事总监之 谈转正

刚刚换了一家新的公司。工作环境和公司发展都还不错。但发现人事总监是个很有意思的人。喜欢人家到他那去打小报告，觉得自己挺了不起，什么都知道，什么情况都掌握。喜欢有一点点批评或天气太热不愿到外面办事就显得特委屈哭哭啼啼的人。而且是你一个月给公司招了十几个紧急岗位，用人部门觉得还挺不错的，他会说你才进公司对这个行业和整个公司都不熟，对人员岗位一点把控都没有的人。后来到了一个月后的转正期，去和人事总监谈自己的转正。

“W总，你好！O进公司一个月多了，这是进公司这段时间招聘到的人员名单表，和培训情况。你看看。”翻了两下说：”恩，好的，可以写转正申请。”

“W总，那我想咨询下，我转正后的工资是多少啊，怎么算的呢？进来的时候只谈了试用期是多少，说转正工资看试用期考核。”

“哦，这个呀，我看看你们的等级。恩，你们有五个等级，一个1-2,2-3,3-4,4-5, ,你现在我给你定在3-4。”

“W总，我们部门的等级是这样分的啊，面试时，你说的等级是，2-3,3-4,4-5,5-6,6-7这几个等级的吗？”

“哎呀，你们这些低级别职位的就是这样。之前做你这个岗位的，人家做的好好的，很不错。你要多把以前的资料拿出来看，多向人家学习，别个现在离开公司到外面另外一家公司现在基本工资都是6了，你下去好好看看你电脑里面之前留下来的东西。”

“哦，之前的资料，我会看。W总我觉得公司是个双向选择的问题，如果你觉得我在试用期不合公司要求，达不到公司的`标准，你可以直说。我觉得这样可以减少大家的时间。”

“哎……，说了的吗。可以转正。不要光看工资，你看你们辛辛苦苦，从早忙到黑，一天好点的工资。自己不努力，你看看其他人是怎么工作的。你在看看我们总经理。人家一天只上半天班，但挣的钱却是公司里面最多的。自己不好好想想。”摇头。

从工作环境和公司的发展来看，这家公司现在是一个快速发展的阶段。还是很有发展前景的。但作为人力资源部门来看。这样的上司有前景吗，各位？