带薪年假可以折成钱吗?
“谈钱伤感情系列”悬赏第五期问题:
Q5:员工有带薪年休假,但公司不给休,折成钱给员工,这种做法可以吗?折钱的标准是多少呢?
雪霜的解释引用了《职工带薪年休假条例》,这点很赞,折钱的标准是3倍也没问题,但要注意的是,有一点错了:
折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了,所以在具体操作时,补发2倍工资即可。
《职工带薪年休假条例》第五条:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的.300%支付年休假工资报酬。”所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。
奖励机制:
就此议题回复都有奖,视回答质量奖励1020积分;
最精准回复(同等情况下,先到先得),奖励1个jobB
Previously on “谈钱伤感情系列”:
(申明:以下悬赏都已解决,有赏的是当期问题;若有兴趣再次答复也欢迎,但不发jobB了,请知悉)
悬赏4:试用期内可以享受带薪病假吗?
悬赏3:员工犯错公司可以任意罚款吗?
悬赏2:扣工资作奖金合法吗?
悬赏1:培训费可以抵工资?
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