郑州一季度仅1成岗位月薪超4千 营销人才受追捧
中小企业
资料图
□记者 谭萍 通讯员 祝恒
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昨日,郑州市职业介绍中心发布《2013年全市一季度职业供求分析报告》,报告显示,节后郑州劳动力市场企业用工缺口加大,而且企业招工呈现两极化的现象:大企业通常是求职者追捧的对象,而小企业却常常“门前冷落鞍马稀”。
为什么会出现这种现象?专家认为,除了“面子观念”外,中小企业就业条件差、福利待遇差等是重要原因。
岗位多应聘者少 中小企业招工难
为啥?“面子观念”,中小企业相对劳动强度大、就业条件差、工资水平低、福利待遇差
据郑州市职介中心统计,今年第一季度,其所属的三个人力资源市场进入旺季,共举办49场大型或专场招聘会。2632家企业提供招聘岗位 76082个,而进场求职人数仅为32519人次,比例约为2.3:1,企业用工缺口明显加大。
郑州市职介中心相关负责人介绍说,今年第一季度进入市场招聘的用人单位中,中小企业需求人数占需求总人数的近八成。然而从招聘情况看,中小企业普遍存在招工难现象。其中,批发零售、餐饮、制造业及食品加工业招工难现象较为突出。而大河报记者在此前的多场招聘会上也发现,大企业通常是求职者追捧的对象,而中小企业却频频“喊渴”。
为什么会出现这种现象?
在前几天的一场招聘会上,求职者王芳菲只挑名企应聘,她直言:“无论是发展空间还是福利保障,小企业都比不过大企业。”某食品加工企业的招聘负责人也坦言,基层技术类工作因为针对性太强很难招人,加上企业知名度不高,不少求职者不愿“放下身段”。
对此,郑州市人力资源专家张磊分析说,“面子观念”对中小企业招工难的确有一定影响,此外,中小企业劳动强度大、就业条件差、工资水平低、福利待遇差也是其招不来人的重要原因。要想解决这一矛盾,除了求职者转变观念,正确评价自身能力之外,中小企业也应改善就业环境,提高薪酬水平,完善社保福利。
第一季度,哪个岗位最热门?
营销人才热度难减 司机岗位市场饱和
为啥?营销岗位人员流动性大;司机岗位门槛相对较低。
“市场营销和经营管理类是市场招聘的.重头戏。”郑州市职介中心相关负责人说,从招聘岗位看,推销员、营销经理、市场经理等岗位需求人数都比较多,而且较上季度有大幅度的增加,其招聘人数占总需求人数的三成还多。
“ 营销人才之所以热度难减,与此类岗位人才流动性大有关。”该负责人分析说,目前营销类的岗位大多实行低底薪加提成的方式,工作需要经常出差,条件也较为艰苦,收入不稳定,员工感到压力大且缺乏归属感。此外,部分求职者对自身定位不够准确,盲目追求高薪,从而造成流动性大。
相比之下,机动车驾驶员和初级财会人员的需求市场已极度饱和,文员和电工也供过于求。据分析,这些岗位由于门槛较低,是职场新人以及专业技能较弱者竞争的主要职位,从而竞争相对激烈。
薪水增幅趋缓 比去年最多涨一两百元
能拿多少工资,是求职者关注的最实际的因素。
统计显示,一季度岗位工资在1000~2000元的占比近三成,2000~3000元的占比超五成,3000~4000元的占比11.21%,4000元以上的占比仅为1.64%,与上季度相比较,本季度岗位工资水平略有上涨,但总体增幅趋缓。
郑州多个人力资源市场的负责人告诉大河报记者,综合多场招聘会的情况来看,第一季度郑州劳动力市场上,招聘岗位起薪多为2000元,与去年相比变化不大,最多的仅涨了一两百元。
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