我对培训考证的看法
大学的时候,觉得考证是一件必须完成的任务,而且越多越好。看着身边的同学一个又一个获得了各类证书,无比嫉妒,然后自己也去参加了很多很多培训,也取得了一些证书。不过在现在看来,很多证书都没有了用武之地,因为我原来是学机械的',现在却从事了HR的工作。
一年半前,刚加入工作的时候,为了想快速加入HR的团队,继而参加了人力资源管理师三级的培训。上课的途中,老师引以各类HR在工作中会发生的事情为例,教我们各种方法,这个过程收货颇丰,但是到了最后考试前,老师安排了两场培训,说是培训,其实是划重点,回家背诵,最后考试没有通过。现在想想其实整个考证的过程中,自己还是学到很多东西的,能否考出这个证书已经不是很重要了,当然如果有的话,就更好了。
在这一年半的工作中,我收到了很多的培训,薪酬啊,员工关系啊,入离职入职培训啊。。。。等等。培训呢,首先要了解培训的需求,确定培训的人员,时间地点,经费等,其次是确定培训的内容,培训的机构组成,更具不同的人员,确定不同的培训方式。高级管理层就可以专门组队外出,一遍娱乐,一遍培训,既增加了知识,也增加了团队的氛围。中级管理层可以找培训机构来公司培训,有潜力的员工单独送外面培训。
现在的我觉得做HR,能否有个证书是其次的,关键在于自己的修炼是否到家。
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