员工离职的思考
今天农历初九,还没正式上班。早上收到一条短信,告知我她要离职。顿时有点紧张。对于自己的这种反应,有点惊讶。做人事以来,入职离职不是家常便饭了吗?每天都有这样的一幕上演。曾经对该员工的表现是不满意的,心里边也曾有想过,年后还是达不到要求真的考虑需要换人。可,这会儿她主动提出离职了为何还会有如此震撼感???细细回想起来,自认我不是个没事喜欢发脾气的上级,给自己定的规矩是,凡做错事,头一回我不会骂人,会以教育的形式教;可类似的问题犯错三次,那就是我的极限了,肯定会训人。我承认,训人时候的自己是很恐怖的,因为脾气真的不太好。回想起来,该员工是有被训过的,每次都有种恨铁不成钢的感觉。每次教育完,都抱以期望,希望下次可以长进,希望下次有进步,希望从此学聪明,希望以后可以少操点心......每次都告诉自己,只是他的适应能力差点,相信再过段时间,真的可以好的。所以一次次的苦口婆心的说着,给这机会......可是,为什么还是要离职呢???想不通,难道真的是我的问题?陷入思考中...........
从别的同事口中得知,离职原因是觉得我的要求过高,没办法达到。好吧,我承认她的离职,我还是占据了比较大部分的原因。那到底是什么致使了这次事件?一个上级对下属有要求有错?没错。我要求的目标不明确,致使她工作不好开展?我一向要求清晰,甚至会教如何完成该要求的'步骤。对她有成见?我一向做事的原则:公平公正,只对事不对人。究竟是什么?难不成是我的表达方式问题?.....或许吧,或许这就是问题的根源。别的同事觉得我是个严厉的人,是个比较凶的人,是个不太平易近人的人.....好吧,该是好好反省的时候,该是一个个去掉这些标签的时候了。也跟自己约法三章吧。第一,要多笑,不可以轻易发脾气。第二,对于犯错误要坚持的原则:自己犯错误要敢于承认错;别人烦错误要给予解释的机会,了解犯错误的原因,并给予纠正错误的指导方法。第三,表达语气特别需要学习,切忌语气过激,凡事一定要平心静气的表达;同时耐心倾听别人的表达。
既然她心意已决,也没有必要挽留,该去好好再找更合适该岗位的人员。在这,祝福她,以后有更好的发展。
对于自己,还要学习与进步的空间,继续努力吧!
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