三招帮你选定招聘网站

如何选择招聘网站，你有你的办法，他有他的方案，各有各的秘招，没有绝对的对错好坏，有效就行。现结合本人的实践和思考，就选择招聘网站的思路和方法给大家作个分享，请大家多多批评指正。

一，基本面好是基础。基本面好包括良好的信誉、强大的功能、优质的服务。

信誉的评判方法：HR可以以应聘者的身份查阅网站招聘单位的方式，来审查招聘网站的信誉度。比如可以留意招聘单位的招聘时间和招聘岗位，然后再与该单位人事部门联系，了解招聘的具体情况效果。如果对方并不知道自己的招聘信息登录到了该招聘网站，或者招聘信息的招聘时间、岗位和人数被莫名地作了修改。则这家招聘网站很难具有良好的信誉。

功能的判断方法：一是HR自己上网看，然后将自己需要的功能与该网站市场人员进行交谈。一般能满足自己的需要就行了。如简历筛选功能、发送信息功能、简历库的搜索功能等等，当然涉及外区域的招聘有视频面试功能更好。

服务的优劣判断：服务的优劣可以三看，一看交流中信息反馈快不快，二看提出的问题解决及时不及时，三是负责联系的人员业务专业不专业。能把这三点做好基本就OK了。

上述三点基本合格就可以作为我们合作选择的对象了。

二、有效性强是首选。

不论多牛的网站，如果我招不到人，没有效果就不行。所以招聘有效应该是我们的唯一标准。只要有效，哪怕其他的差点我也会作为首选。怎样判断该网站是否对我有效呢？途径有三：

一是上网查看本公司要招聘的岗位简历量大不大，如果简历量大，说明招聘的效果不会很差，比较适合；

二是向同行咨询在该网站招聘的效果，同行评价好，招聘就比较靠谱；

三是以前两个途径获得的`信息为基础，自己作个短期合作试一试，要知道梨子的滋味，得亲口尝一尝。一试就知道了。实践中我的体会是低端人才前程无忧效果较好，因为它的特点是低端人才的简历量大。中高端人才智联招聘效果好，因为他拥有第一家专业猎头机构，比较受白领们的表睐。

三、特殊需要作补充。比如我们是医药销售企业，内部配送需要一些配送司机，在其它网站招聘效果不是蛮好，我们在赶集网做个免费的广告，往往就很快解决了，所以招聘物流配送司机赶集网的效果好，这上面应聘的多是本地的司机，也相对比较，适合我公司的用工。再比如，招药品质管人员上医药英才网，专业对口。比较好。