迷惑ing：校园招聘中，IT类企业如何慧眼识人

校园招聘又得开始了，面对近100人的招聘需求，应届毕业生的简历又大多雷同，实在不容易找到优秀的人选。想请教一下有经验者，你们如何进行甄选与测评的'？另外，还想请教，IQ类测评你们是怎么进行的，感觉如果外包的话，费用很高，如果自己找题目呢，保密性和专业性又得不到保证。公司又要求做，真的是很苦恼啊