人际关系的困扰让职场人承受着巨大压力介绍
现代社会就业压力大,工作节奏快,竞争激烈,每个职场人,都希望自己能在岗位上获得较高的职位和满意的薪酬,可这一切都与人际关系有关。包括同上司的关系,同事的关系,以及升职后如何处理好同事关系等。
寒在一家公司做财务工作,她有较强的工作能力,所承担的各项工作在系统考核中均居榜首,深得公司领导的赏评。寒是个凡事追求完美的人,做任何事情既注重过程,更注重结果。但她的完美和能干,令她的女上属产生了不安全感,她的上属经常在公司领导那里对她说三道四。起初,寒不能理解,认为自己把工作做得好,就是对她工作的支持。其实,寒忽略了重要的一点,在工作中,你的表现和能力是不能超过你的直接上司的。按照心理学的理论,每个人都有防御机制,保护自己的本能,特别是女上司本身能力有限,是个缺乏自信的人,寒的表现太突出,她感到了压力和危机感,她已经将寒视为竞争的对手了。同时也使寒自己处在一种进退维谷的压抑境地,她虽然做了许多工作,可不能逾级去汇报,她工作的价值无法直接得到公司上层的认可,可她亦不甘于与此,她的付出和回报不对等,她感到委屈和困惑,内心很不平衡。
其实每个职场人,都会和寒一样遇到不同程度的人际困扰,人际关系很重要,处理得如何,不仅决定你事业的发展,更重要的影响我们的情绪和情感,乃至影响我们的生活品质。
一 要放平心态,处变不惊。努力增强心理耐性和挫折力的训练,学会内敛,不事张扬,竞争意识要适度,尽力避免与周围人的冲突。努力工作,追求上进,固然没错,可若太要强,追求完美,会使周围人感到你别有用心,形成上司和同事对你的排斥和嫉妒,会陷入不良的人际困扰中,你怎能快乐呢?心理学并不是主张不努力工作,而是要把工作附带的'病态意义去掉,把工作变成谋生和获取快乐的方式和手段。如果保持平常心,具有成熟的处事哲学,才能与快乐相伴。
二学会自我肯定,不要从别人的角度否定自己。同时也要克服自傲自大,总觉得别人对自己不公平的心态。要学会运用价值转移法,努力工作不再为上级的肯定,而是为了提升自己的水平作好工作。一个人做一件事不是为了得到一些乐趣,就是为了避开一些痛苦。在工作上除了薪酬和福利外,能够得到他人的尊重,工作过程感到开心,感受到公司或上级对自己的关怀等因素都可以对人产生推动作用。
三学会灵活圆润的处理关系。有人说:大公司是做人,小公司是做事。职场人进入公司后要尽快融入写字楼政治,能否得以提升,很大程度不在与是否努力,而在于老板对你的赏识程度。寒的经历说明了这一点。既然仅靠努力工作无法获得你需要的价值,那么就要尝试着改变你的处事方法,心理学称其为“规条”。“规条”是为实现价值和信念的手段,如不放弃固有的规条,只能造成更多的困扰,压力会愈来愈大,最后面临淘汰或失败的威胁。坚持无效做法的人,最常用的理由是他们的做法是对的,其结果是重复旧的做法,只会得到旧的结果。当你不能控制环境时,只有改变自己,别人才有可能改变,使自己多一分成功的机会和希望。
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