薪资宽带好还是窄带好?
应该说,不同的企业不同的管理对象,宽带和窄带薪酬都没有明确的好与坏。但是,实际管理中,经常会遇到一知半解的领导,明明不是很了解,却非要让HR薪酬管理者按他们的`思路走。
也许,到了2010年宽带薪酬制度已经不再是什么新鲜的东西,甚至有很多HR觉得实操下来,宽带也是有一定缺陷的。那么,接下来,我们将使用如何的薪酬制度来保障我们的企业薪酬核心竞争力呢,将如何使用这个货币激励的方式来更好的加强管理呢?
我之前的公司是个多元化的企业,实施的薪资多数属于窄带薪酬模式,因为虽然是多元化,但是岗位设置为宝塔式,不够扁平化,想实施宽带也无能为力。想请管理者来说说你们现在实施的是哪种薪资模式,效果如何呢?
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