职场基本知识:年底双薪与年终奖的区别
导语:到底什么是“年底双薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?以下是小编收集整理的职场知识,希望对您有所帮助。
一、年底双薪和年终奖的区别
从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中,也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税,可见这两者是不同的。
年终双薪就是固定发放的工资,实际上就是工资,它的发放数额是(本人一个月的工资)确定的,发放的时间和方式(年度最后一个月随12月份工资发放)也是确定的,不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质,成为劳动者应得的劳动报酬,和奖金有根本区别。奖金即奖励,是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬,年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般是在对员工全年工作进行考核的基础上,根据考核结果相应进行发放,其目的是对员工的全年工作进行考核。
年底双薪视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资组成,不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发。年底双薪并不对员工全年的工作进行考核,而仅仅只是把员工一年当中最后一个月的薪水变成了双薪
二、如何区分提成与奖金
提成:通常出现在销售行业,假如你是一名销售员,老板规定你每卖出100元的东西就给你提成5%,就是说,你的销售额是1000元,老板就给你50元的提成,当作你的工作报酬。提成是用于刺激销售员工作的`,能看出每个销售员的业绩:努力工作的销售员提成很高,但懒惰的就少,不工作的就是零。所以提成也是挑选员工的一种方式,体现了多劳多得,少劳少得,不劳不得的工作原则。
奖金:根据个人某时期(一个月,一个季度,一年等)的工作表现来评定,是个人对工作态度的表现,例如某人得了全勤奖,就说明这个人的工作积极。奖金的作用有点像学生时期的证书,起到鼓励等的作用。
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