强制休年假了,你们呢?
虽然年假是强制休的,但是公司做的.不违规,而且作为生产型企业,这点我还是蛮欣赏的,年假消息一出,全员打了肾上腺素务必亢奋,不过这事交给我负责要小忙一下了,年假的计算方式,标准等等,说一下我的情况吧
1、年假标准,工作累计1-10年,5天,10-20年10天,20年以上15天;
2、社会工作时间以人事档案OR社保缴纳时间为准,以年限最长的为准;
3、刚入职员工为(365-入职日期当年所过天数)/365*年假标准,例:张某4月1日入职,年假标准为5天,则当年应休年假天数为:(365-90)/365*5≈3.7,则张某当年应休年假为3.5天。
4、出现标准变化情况,计算方式如下:标准变化前当年所过天数/365*变化前年假标准+(365-标准变化前当年所剩天数)/365*变化后年假标准,例,张某01年2月参加工作,则张某当年年应休年假为:31/365*5+(365-31)/365*10≈0.5+9=9.5天,则张某当年应休年假为9.5天
5、集中年假在中旬,涉及年末离职情况,向全员说明,如年内离职,多休年假天数以事假类别在离职最后一月工资扣除,计算方法为:离职时当年所剩天数/365*年假标准,例:张某本年应休年假标准为10天,11月6日辞职,应扣除天数为:6-55/365*10≈1.5天,则张某应扣除事假工资1.5天。
我是这么做的,看下哪里有不对的地方,尤其是第5条,没有相关规定,是否合法。
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