写在离职前
巨能光电,一家见证了我努力与成长的公司;
人力资源,一项承载了我热爱与梦想的工作。
周总,一个给我信任与理解的老板;
周叔,一个给我平台与支持的上司。
公司内一群年轻朝气又不甘平庸的同事,
陪我一起欢乐、一起迷茫、一起努力地度过了这难忘的两年时光……
今天是2014年4月13日,下周我即将离开呆了近两年的公司,心里有不舍,也有伤感,但更多的是解脱。
呵呵,不要笑,实话实说而已。其实,很多人都问过我的离职原因,我也笑应:你是想听官方的版本吗?
今天突然心血来潮,点开了尘封已久的QQ空间,发现自己很久都没写日志了,日志里除了转载还是转载,其实我很喜欢码字的,也特别享受码字的过程,那么,今天我就顺便以日志的形式对自己做一个总结和梳理吧!
马云曾对员工离职的原因做了总结:一是钱给少了;二是心委屈了。不得不说,马云前辈是牛人,这是我们做行政人事工作的人日复一日年复一年都在探讨的`永恒话题,马云前辈一针见血,总结的太精辟了!
其实,在巨能的这两年,跟我以前做五年行政人事的性质完全不一样,之前的五年是做专员,主要处理的是事务性工作,比较简单。巨能这两年主要是做管理,接触比较多的是战略规划、计划策略、并根据需要适时调整方向或策略。 做专员时,跟各部门文员打交道比较多;做主管时,基本上都是跟中高层管理者打交道,并力争做到各部门的战略性业务合作伙伴。在这两年中,我不停地参加培训和学习,也顺利通过自考,拿到了大学毕业证。眼界的不断开阔、理论的不断夯实,让我越来越深刻地认识到:HR必然要具备战略思维与眼光,这是内外部客户的诉求,也是自我价值的需要!
巨能现在的发展已不能满足我的需要,我希望找一个更大的平台(或者说试验田) ,因地制宜地做规划,然后实施跟踪并围绕目标适当调整,这会非常有成就感,如同看着自己的孩子长大成人。其实,现在是网络时代,说白了是死在键盘上的时代,所以人力资源的很多工具和方法都能在网上找到,但是工作方案如何结合企业实际?具备多大的可行性?方案执行人的能力水平如何,能否hold住?等等问题就成了关键。这跟阅历和悟性有关,跟魄力和执行力有关,这也是HR具有挑战性和我非常感兴趣的地方。
最近两周以来,我都在陆续地找工作,截止至今天为止,已面试了四五家公司, 见过形形色色的招聘人员,也见过风格迥异要求不一的老板,感慨颇多。其实,老板对行政人事/人力资源部门的期望和定义,就直接决定了我以后在公司的工作思路及方法。当然,我也希望能够碰到一个理念一致、比较默契的老板,这样工作容易开展,效率也能大幅提升。但是,碰到一个好老板,就如同找到一个好老公,概率非常低啊!呵呵……我没有说老公不好啊,只是打个比方。
其实,企业的招聘就如同一场理性的婚姻:面试是相亲,一次双方选择的机会;试用期是约会,一个相互了解的过程;转正是步入婚姻殿堂,是一个相互磨合的阶段。呵呵,我现在还处于相亲阶段,而且还想多相几个,因为跟不同的老板面试沟通,是一种缘分,也是阅历的积累,无论如何,我都能学到宝贵的经验和财富。我想,这也是很多人推崇“哪怕在上班,也要面试常态化”的一个原因吧。
当然,还有另外一个原因。也许是上班觉得累了,最近老想家,想回家看看孩子和外甥女,想尽量多地参与到他们的生活和成长中;想回家看看亲人,父母公婆都是老人,平时我和老公请假回家都太匆忙了,这次想多点时间陪陪他们;最近我的身体素质特别差,2014年才到4月份,就已经感冒两次了,回家得调理好身体,身体是革命的本钱啊!
我们每天上班挣钱,不就是为了生活质量更好么? 下周就要离职了,趁此机会给自己的心放一个假,不再是紧张忙碌的节奏,不再是三点一线的生活,而是温馨的家庭氛围,平淡的生活慢节奏……
短暂的休息,是为了日后更好的奋斗。加油!!
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