薪酬体系设计咨询公司有哪些比较专业?
那要看你侧重什么,如果关注薪酬对标,那么本土企业数据库较多的是太和,外资企业数据库较好的是翰威特或者美世;如果关注薪酬体系设计,那么美世有基于3P理论的岗薪体系,伯特有基于员工胜任力管理的岗薪体系,翰威特做薪资宽带设计也是一个方向;
此外,还可以自己评估衡量以下几点,明确搭建薪酬管理体系的.目标往往对选择正确的咨询公司有帮助:
1、主要沟通对象——员工还是管理团队;
一般来讲,面向管理团队的薪酬体系要强调岗位价值的差异,必须使用岗位价值评估工具表,每家咨询公司都有专用工具,考评一下适用性就可以了。相反,面向员工的薪酬体系,要强调胜任力要求差异,要传递“为能力付薪”的理念,建议选择胜任力管理理念支撑的方法论。
2、主要应用环节——招聘还是内部晋升;
针对招聘压力较大的企业,岗薪体系的设计一定要关注行业对标,相反,如果主要应用于内部晋升,那么就要设计晋升要求与岗薪体系的对应关系,目前最完整的实践经验是伯特基于员工胜任力的岗薪管理体系。
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