离职手续是不是一定要本人亲自办理?
我是2010年11月7日告知部门领导我要辞职,13日在公司ERP系统里面打的离职报告,因为我还有十多天的年假没有休,公司领导不给算工资要求我回来休完,我于11月26日离开原公司回家休年假,在7日-26日这段期间我将我手上的工作进行了交接,交接表上有相关接收人的签名也有公司领导的确认签名。我的年假时间持续到12月15日截止,15日公司人事部长通知我说要我本人亲自办理离职手续,否则就开除,我没有答应,我说太远了并且这边也有了新的.工作,我委托前公司同事帮我办理离职手续(手写离职信,身份证复印件,委托书在这期间都已经寄给我的委托人),前公司帮我办理了,并且公司相关领导都已经签字确认了。2011年4月份前公司发放年终奖,我没有,我打电话问前公司人事部长,他说当时通知我本人亲自去办理离职手续,我没有去办理,公司做旷工开除的。问题来了
1、公司只是通知我去办理手续,没有通知我去上班,算不算旷工?
2、12月16日办理手续,我11月13日打的辞职报告算不算提前30天通知?
3、是不是离职手续一定要本人亲自办理?不亲自办理就算是开除?
4、年终奖是算到11月13日还是算到12月15日?
5、我年终奖还能不能拿到?
6、如果算旷工开除,我能不能拿到劳动补偿?
7、年终奖到底说是归属于福利还是劳动报酬?因为今天前人事部长说年终奖是福利的,并且公司规定是满一年了才有的。
8、劳动报酬和福利的变更员工有没有权利知晓?前人事部长说这个年终奖满一年才有的规定是公司规定的,劳动报酬是保密的。
9、年终奖满一年才有这个规定符合法律么?
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