职场新人应绕开两大表现陷阱
几乎所有的职场新人在打电话向父母报喜时,父母总会谆谆告诫说,你是新人,最忌懒惰;有什么额外的工作,人人可推托的,你不要推托,不仅不要推托,还要多做份外之事……从此你自愿承担了办公室里众多的分外之事,忙得像一只上足了发条的闹钟,可结果真的如你所想吗?有两个陷阱应该避免:
>>陷阱一:乐于受人指派
超过七成的.新人以毫无怨言地受人指派来表现他们的“谦虚、肯干”,即便发展到最后,上司和资深同事以纯私人的事宜来麻烦他们,他们也不好意思拒绝。问题是,你心甘情愿地陷入大量事务性工作后,同事对你的印象竟是:“他乐于做这些事,说明他身上有一种‘保姆情结’,这样的人大体适合做一些被动的工作,是缺乏创见和个性的。”
摆脱被指派僵局有两条建议和大家一起共勉:一是要确立“主角”意识,不要一来就以“配角”自居;二是以平和的态度去指派那些指派过你的人,让他们感受到,接受指派不仅仅是出于善心,也是出于责任和友谊。
>>陷阱二:沉迷加班惯性
你每天在办公室呆到很晚才回去,连双休日也不例外。有中层主管表示:“他们在3个月内把办公室当家,我觉得蛮正常,但一年以后他们还赖在办公室里,我会觉得他们的生活太封闭,会直接影响他们对这份工作兴趣的长久性。”更有主管毫不客气地指出:“一个人不能在每周40小时内完成工作,要靠加班来完成,只能说明他效率低下。”
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