上海加班工资计算基数
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《上海市工资支付办法》第九条规定,加班加点工资的计算基数按以下原则确定:
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的.假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
问:该条规定如何理解?
答:第九条规定的是假期工资计算基数确定原则,不是假期工资计算原则;劳动者所在岗位(职位)相对应的工资标准是指劳动者中约定的、按月固定发放的工资;集体合同和劳动合同都对工资有约定的按从高原则确定;集体合同和劳动合同对工资都未约定的,假期工资计算基数按劳动者正常月工资性收入的70%确定。
解释:第九条所指的“有约定”“无任何约定”,其对象均指工资数额,而非加班工资计算基数,若双方已约定加班费计算基数且其不低于最低工资标准。则直接适用合同约定而无须适用第九条之规定。
实践当中会出现以下问题:
1、实际履行的工资数额与合同约定的工资数额不一致;通常是实际支付数额高于合同约定。一种理解认为,应当以当事人无异议实际领取的工资数额作为新约定的工资标准,该标准作为加班费计算基数,另一种理解认为,应当视为双方对工资数额无约定,按实际履行工资数额(正常出勤的月工资标准)的70%确定加班费基数。根据目前的法院审判实践来看,第二种理解为主流观点。
2、用人单位对劳动合同的工资项目进行了拆分,如拆分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,一种理解认为,工资的概念包含奖金、津贴在内,应当以各项工资的总和作为计算基数,第二种理解认为,加班费计算基数应为用人单位恒定的每月支付给劳动者的报酬,故对工资项目中的基本固定发放的部分计总作为加班费计算基数。第二种理解为主流观点。
3、综合工时的加班费用计算基数。综合计算周期超过一个月的,可按该计算周期的平均月工资确定。
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