盘点职场中的不良工作习惯

新人初入职场，除了在业务、技术、能力方面比较薄弱之外，同时他们身上存在这许多坏习惯。

　　【盘点职场中的不良工作习惯】

企业要生存，人才是关键。最大限度地挖掘员工的潜力，提高员工队伍的整体素质，是提高企业竞争力的重要因素。然而企业员工中总有一些员工有不良的工作习惯，这些习惯不但影响员工自身的发展，更对公司的发展产生不利影响。

下面列举几种不良的工作习惯：

　　一、不注意与直接上级的关系

直接上级是你的直接领导，也是你工作的直接安排者和工作成绩的直接考评者。搞好上级的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。这样可以更有利的完成自己的工作。

　　二、忽略公司文化

每个公司都有自己的企业文化，不论公司是否宣传这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，在刚来公司时，一定要留意公司的`企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。

　　三、对他人求全责备

每个人在工作中都有可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不应该只做一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易让人产生反感。长此以往，这种人在公司没有任何威信而言。

　　四、出尔反尔

已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属或协助员工无从下手。你作出的承诺，如果无法兑现，会在大家面前失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。

　　五、行动迟缓

在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有些时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这时你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，去等待上级的询问。

　　六、传播留言

每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的留言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚?

　　七、职场疲劳

当今社会，疲劳正在成为职场的隐形杀手。面对激烈的职场竞争，人们必须全力以赴应对各种挑战，但人的精力毕竟是有限的，想维持不衰的充沛精力，保持强有力的竞争状态，实非易事。产生职场疲劳的原因很多，而消极情绪和极端心态往往是产生职场疲劳的诱因。

职场是智慧的博弈，是体能的抗衡，只有在工作中保持良好的心态，及时缓解职场中的压力，培养高效能的工作习惯，才能成为职场上的真正赢家。