离职原因，到底要怎么编？

呆过大公司好公司，也呆过小公司差公司，还是想进大公司好公司。

进去一年的时候，嫌不稳定;熬了两三年了，再来，还是拦在了离职原因上。

【(中括号内嫌长跳过)

除了不谙世事者之外，可能很多人说的离职原因都不是真实的吧。

可每个面试官还要听离职原因，无论专职的HR还是用人部门的。

“因照顾父母，所以回老家找工作。”这个理由好啊，孝顺。可我没回去。

“因异地分居，所以想和老公老婆在一个城市。”也不错，有责任感重感情。单着哪，也不适用。

“公司破产了。”形势所迫，也不错。可这烂公司还在。

“公司走下坡路了。”可那丫的看起来还不错的BT女人还说每个公司都有困难的时候，我们公司也有困难的`时候，言下之意，是不是你到时候也要走人，你这个人不稳定啊。

零星的成功发生在被猎头找到而推荐的那次，因为是猎头找到的，所以没问离职原因，结果顺利通过面试，薪水也还行，可惜岗位不是本人的发展方向;

还有一次是名气超大的行业老大，问到离职原因时说的是对贵公司的景仰，通过，可惜呀可惜呀，阴差阳错，失之交臂!

离职原因，就是想进个好公司，最好也是大公司。薪水涨些，福利完善些，守法些。

仅此而已。

要是直接这么说，又会被说成是什么唯利是图利欲熏心啥的，以后有别的公司给你更高的薪酬你是不是又要走了!

面试官，无论做HR的女人还是用人部门的，不知是不是自己是靠关系坐上位的，轻而易举从没费过吹灰之力，或是过河拆桥好了疮疤忘了痛，别人说啥离职原因都不行。

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真的离职原因不能说，就要听个编的!可我不知道该怎么编了。愁死了啊!

真的这辈子都进不了好公司大公司了么?

求搭救!求赐良方![ 此帖被抗争贫二代在2013-03-26 13:32重新编辑 ]