职场友谊的优与忧
玛丽和她的上司一直像朋友一样亲近,一起去餐厅吃饭,去酒吧聊天,她们互相交流自己的家事,谈论自己的感情问题,过节的时候互相交换礼物 , 一切看上去更像同事而不是上下级关系。
但突然有一天玛丽告诉我她决定换工作,因为她和上司的关系已经成了她工作发展的障碍。虽然上司经常说支持她在 职场里晋升,但每次当她提交自己关于工作的想法时,她都会说那些想法还不够完善而婉转地否决。渐地她意识到上司和她处在一种微妙的竞争关系中。相似的性格让她们成为了朋友,但也成了她无法发展的原因。同时由于她跟上司关系紧密,还受到来自公司其他同事的误解和疏远。
与老板或上司
莫谈友谊雇员跟上司要保持的是友好。而不是友谊。吃人嘴短,拿人手短,关系从本质上就不是平等的,又何谈友谊?
与上司适当地分享个人生活中的问题,会对建立一种信任感和彼此友好的气氛有所帮助 , 至少在你因个人问题而暂时影响到工作表现时 可以在一定程度上得到上司的理解而不是直接的误解。但这种个人的信息一定要经过筛选 , 而且分享的程度和方式也要遵守一定的规则。曾经有个把上司当 “ 哥们 ” 看待的`朋友 , 非常自豪地将上司请到自己刚购置的 “ 豪宅 ” 参观 , 还略带炫耀地介绍着自己的买房经验 ,结果据说他从那之后两年都没加过薪 , 虽然他的上司显得有些心眼儿过小 , 但也忍不住要说他一句:自找!和上司做朋友的另一个弊端 ,是来自其他同事的猜疑和偏见。还是因为等级本质上的不平等 , 和上司 “ 称兄道弟 ”的亲密 , 无论本意如何 , 看上去必然是 “ 往上爬的刻意 ” 。在公司里 , 就算是在大到占据一整层的办公室 , 就算有格子间的挡板半遮着视线 , 房间里每个人都会注意到那个经常单独出入上司办公室 , 有时还会关门讲话的人。当你在公司的会议上 , 与上司谈论着只有你们俩个人了解的话题时 , 不是在显示自己与众不同的地位 , 而是在孤立自己。在如今的这个竞争激烈的 职场里 , 不管是天真纯情 , 还是虚伪做作地坚持自己和上司之间只是 “ 纯洁的 ” 友谊的行为 , 都只会让人觉得可笑得没有必要。
玛丽和她的上司一直像朋友一样亲近,一起去餐厅吃饭,去酒吧聊天,她们互相交流自己的家事,谈论自己的感情问题,过节的时候互相交换礼物 , 一切看上去更像同事而不是上下级关系。
但突然有一天玛丽告诉我她决定换工作,因为她和上司的关系已经成了她工作发展的障碍。虽然上司经常说支持她在 职场里晋升,但每次当她提交自己关于工作的想法时,她都会说那些想法还不够完善而婉转地否决。渐地她意识到上司和她处在一种微妙的竞争关系中。相似的性格让她们成为了朋友,但也成了她无法发展的原因。同时由于她跟上司关系紧密,还受到来自公司其他同事的误解和疏远。
与老板或上司
莫谈友谊雇员跟上司要保持的是友好。而不是友谊。吃人嘴短,拿人手短,关系从本质上就不是平等的,又何谈友谊?
与上司适当地分享个人生活中的问题,会对建立一种信任感和彼此友好的气氛有所帮助 , 至少在你因个人问题而暂时影响到工作表现时 可以在一定程度上得到上司的理解而不是直接的误解。但这种个人的信息一定要经过筛选 , 而且分享的程度和方式也要遵守一定的规则。曾经有个把上司当 “ 哥们 ” 看待的朋友 , 非常自豪地将上司请到自己刚购置的 “ 豪宅 ” 参观 , 还略带炫耀地介绍着自己的买房经验 ,结果据说他从那之后两年都没加过薪 , 虽然他的上司显得有些心眼儿过小 , 但也忍不住要说他一句:自找!和上司做朋友的另一个弊端 ,是来自其他同事的猜疑和偏见。还是因为等级本质上的不平等 , 和上司 “ 称兄道弟 ”的亲密 , 无论本意如何 , 看上去必然是 “ 往上爬的刻意 ” 。在公司里 , 就算是在大到占据一整层的办公室 , 就算有格子间的挡板半遮着视线 , 房间里每个人都会注意到那个经常单独出入上司办公室 , 有时还会关门讲话的人。当你在公司的会议上 , 与上司谈论着只有你们俩个人了解的话题时 , 不是在显示自己与众不同的地位 , 而是在孤立自己。在如今的这个竞争激烈的 职场里 , 不管是天真纯情 , 还是虚伪做作地坚持自己和上司之间只是 “ 纯洁的 ” 友谊的行为 , 都只会让人觉得可笑得没有必要。
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