没有年终奖的企业都是靠什么留住员工的?
我特别想了解下,如果你们企业没有年终奖,员工都是靠什么留下来的?
网友建议:培训人社区会员A:
1、薪资待遇,不可否认,一个良好的薪资待遇是吸引优秀人才最直接的条件,不必多说。
2、上升空间,一个拥有极好上升空间的公司,是带动众多有志之士的牵引机,很多人宁可发下高额的薪资来获得提升的机会,这样的公司很可能有领导level年龄断层的原因、公司扩张上升期的原因、或者有的公司有很好的优秀员工提拔机制,这些导致了众多人才前来投奔。
3、有非常好的人才培养机制,良好的学习成长环境,对于有些人才来说,清晰的了解自己所欠缺的经验和知识,他来到公司了是为了自己更好的成长,这些人心中都有极高的理想和抱负,但苦于能力有限,只有屈尊在这样的'公司学习和锻炼,为自我创业创造条件。
4、人脉的积累 有很多著名公司面对高质量的人群,在这样的公司能够使自己人脉有很大的提升。
5、其他,等等等 ,有很多奇葩的原因,比如:美女多,方便婚姻 呵呵
培训人社区会员B:
在经济形势不太高涨的情况下,很多企业采用缩减年终奖的方法来降低企业的用人成本,无外乎有两种情况,一是企业的确遇到经济上的困难,不得不这样做,这时候如果在企业宣传工作中能做好员工的思想工作,我想大多数员工会能理解公司的难处,毕竟除了待遇留人,还有情感留人和文化留人。
企业宣传工作是公司人力资源中的重要一部分,很多员工因为只知道决策的结果,而不知道决策的过程,所以容易对企业的决策结果产生误解。
以人为本的企业管理理念应该具体落实在实际工作中,而不应该只是一句口号,比如对员工的尊敬可以表现在及时传达公司的决策过程,设身处地考虑员工的需求等。
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