北京晚婚晚育产假多少天
根据北京社保局下发的《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》规定,北京生育女职工正常生育的产假为由原来的90天延长至98天。同时根据《北京市企业职工生育保险规定》第十四条规定,晚育的增加30天。所以总的来说,北京晚婚晚育产假至少有128天。因为如果是难产或者多胞胎生育还可以增加产假天数。
目前我国正在执行计划生育政策,提倡晚婚晚育。为了鼓励更多人加入晚婚晚育的队伍,各省市在婚假、产假方面都做了相应的增加。例如东莞市生育政策规定晚育在正常产假上增加15天。那么北京晚婚晚育产假有多少天呢?
北京晚婚晚育产假有多少天?
回答:根据北京社保局下发的《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》规定,北京生育女职工正常生育的产假为由原来的90天延长至98天。同时根据《北京市企业职工生育保险规定》第十四条规定,晚育的增加30天。所以总的`来说,北京晚婚晚育产假至少有128天。因为如果是难产或者多胞胎生育还可以增加产假天数。
【案例说明】
王女士,28岁,北京某企业员工,已经参加社保3年。现生育第一胎,已经怀孕7个月,打算产前半个月开始休产假。王女士想知道她可以休多长时间产假?产假工资怎么计算?
【说明】
1、根据规定享受北京生育保险待遇需满足两个基本条件,一个是计划内生育,二是连续缴存生育保险费用9个月以上。王女士属于第一胎,且缴纳生育保险3年,所以符合条件享生育保险待遇,可以休产假。
2、按照规定,北京女职工正常产假为98天,晚育者增加30天,因为王女士属于晚育者,所以王女士可以享受最低128天的产假。因为如果难产或者多胞胎生育等情况还可以增加产假天数。
3、按照规定,北京女职员生育期间的生育津贴为为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。其计算公式如下:职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
-
五险一金中医疗保险的规定,社保之养老保险如何缴纳?
一.社保之医疗保险的规定城镇职工基本医疗保险制度,是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位,包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工,...
-
2014五险一金缴纳方法
五险一金缴纳方法:企业如何交五险一金?五险一金中的养老保险,医疗保险,失业保险与住房公积金由个人与企业共同承担缴费,而生育保险与工伤保险则全部由企业承担缴费,个人不缴纳任何费用。那么,企业缴纳五险一金规定有哪些?步骤一:企业五险一金怎么交?1、如何办理社会保...
-
劳动仲裁碰到空壳的有限责任公司
因非法裁员,对公司发起了劳动仲裁,并获得胜诉。法人以公司账目没钱为由拒绝赔款,尚未申请强制执行。后发现公司性质为有限责任公司,无业务,无收入,账务一直处于亏损状态,账上资金为0。之前作为二房东将办公产地租给别的公司以赚取收入发放工资,与租户使用现金账,而交给...
-
五险一金必须要交
五险一金不是同一个概念:五险属于社会保险,即养老、医疗、失业、工伤和生育保险,属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。五险当中的`养老、医疗和失业三险由用人单位和劳动者按不同比例分别缴纳;工伤和生育二险只由用人单位缴纳,劳动者...