成都晚育产假规定2014
产假规定
1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5.婚假包括公休假和法定假。
产假天数正常产假:98天(其中产前可以休假15天);
难产:增加15天;
生育多胞胎:每多生育一个婴儿,增加产假15天;
晚育:增加产假30天。
温馨提示:
1.女职工提供爱婴医院出具的纯母乳喂养证明的,还可享受一个月的纯母乳喂养假。
2.生育津贴金额为女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日乘以产假天数。
男士陪产假天数 成都男士陪产假多少天
产假办理办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证
办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
温馨提示:
1.申请哺乳假需要提供出生证
2.《独生子女证》应在子女出生后3个月办理
3.独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻
4.按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的.合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
怀孕和产假待遇1.对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2.有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。
3.准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4.在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5.产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6.女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。
-
人力资源和社会保障部风险管理师项目启动仪式-图大纲
7月26日,2014第十三届亚太金融高峰论坛暨九鼎财富颁奖典礼在陕西省西安市盛大开幕。本届论坛由中国金融出版社、中国银行业协会、中国保险学会主办,主题为“财富倍增与诚信服务”,金融界网站作为论坛全程网络直播媒体对大会进行全程报道。人力资源和社会保障部风...
-
私人公司与员工没签订劳动合同,没社保,仲裁申请表该怎么写?
我在这里上了一年的'班,来的时候也没有叫我签劳动合同,经常加班,过节不放假,现在想走了,但是他不放我走,老是说没有找人。我很为难,也没有写书面辞职信。希望你们能帮帮我。谢谢...
-
2014天津五险一金比例大纲
问:2014年天津五险一金缴纳比例是多少?养老28%,医疗12%,失业3%,生育0.8%,工伤0.5%,“五险”合计占缴费基数44.3%。养老保险缴纳比例:单位20%,个人8%医疗保险缴纳比例:单位10%,个人2%失业保险缴纳比例:单位2%,个人1%生育保险缴纳比例:单位0.8%,个人不缴纳工伤保险缴纳比例:单位...
-
人力资源管理师浅谈社保基金资产破万亿
全国社会保障基金理事会近日披露的`数据显示,2012年,全国社保基金投资收益645.36亿元,投资收益率为7%,其中已实现收益率4.38%,创近三年来的最高水平。数据显示,截止到去年年末,社保基金会管理的资产总额达到11082.75亿元,比上年增长27.5%,首次突破1万亿元。社保基金会表...