毕业生需学习的情感的面试技巧
毕业生需学习的情感的面试技巧
面试的技巧 面试是求职的必经之路,考生能否在暂短的`面试时间内,让考官认识自己,产生好感,形成情感沟通,这对于面试结果将产生—定影响。经验证明,有一些面试表达技巧能促成彼此之间的情感交流,进而对考官的选择产生积极影响,值得考生借鉴,营造考生与考官之间的情感交流与沟通氛围的方法,主要有:
1.由衷赞扬法
在面试过程中,应试者可根据现场情况,相机运用赞扬口吻对考官的优点或业绩给予真诚的赞扬。表达崇敬之意。借以促成彼此之间情感的沟通与共鸣,创造有利于自己的面试氛围。
某物质学院毕业生小覃决心进入广告业工作,在很早以前他就把目光投向中国十大策划人之一的叶先生。他经常从各种杂志报纸上收集他的精彩案例,对他的卓越才能,创业经历和骄人业绩十分仰慕和崇敬。为了在这家营销策划公司求职成功,他独出心裁地在《中国青年报》登发了他给叶先生一个人的求职广告!广告刊出后,果然敲开了面试的大门。叶先生通知他到公司来谈谈。在面谈中,叶先生问了一些基本情况,之后又问他为什么会想到给他一个人发广告?小覃不失时机地说:“我早就关注您和您的公司了。您是营销策划高手,您的策划招无定式,屡屡使用新奇特手法,让人拍案叫绝。对您的超凡创意我十分赞赏,因此想投奔您门下会有很大发展。我正是奔着这种理念前来接受你挑选的。那个广告就是我交出的第一份试卷。”听了他的话。叶先生露出微笑,当场拍板录用了他。
这次面试的成功首先得益于小覃独具匠心的求职广告,他的策划才能引起关注,同时他这席真诚而又恰当的赞扬话,表达了对叶先生的崇敬之情,激发了对方荣誉心,因而引起好感,缩短了心理距离。可见,在面试中适当运用真诚赞扬具有积极意义。
2.情感共鸣法
在面试中,还可以通过抒情或煽情表达,勾起对方的某种回顾,点燃对方的特定情感,拨动其心弦,形成情感呼应。通常当考生与考官拥有相同或相似经历、境遇时,便可相机重温往事,借以唤起某种情感,引发彼此心灵的“共振”效果。
某市机关公开招聘文秘和法律人才,在招聘会上人事处长亲自主持面试。在求职者中有位政治教育专业的研究生,明知自己专业不对口,但还是希望能抓住这次机会。此前,他了解到这位人事处长出生在贫困山区,曾当过民办教师,后苦读自学考上大学,被分配到机关工作。而自己与他有相似的经历。在面试现场,他看到处长与其他面试官不同,很少说话,主要是听,大多考生是谈自己的成果、能力和荣誉等,却未能引起处长的特别兴趣。于是,这位研究生思谋如何打动处长,使自己受到青睐。
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百安居笔试经验分享
百安居(B&Q)隶属于世界500强企业之一的英国翠丰集团(KingfisherGroup),是世界领先的大型国际装饰建材零售集团。翠丰集团是英国伦敦交易所上市公司,《金融时报》百强指数股,为欧洲最大的非食品专业零售投资集团。1969年,理查德布洛克(RichardBlock)和大卫奎尔(...
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中医执业医师综合笔试准考证打印注意事项
准考证打印注意事项:1.有些省市不是在国家医学考试网打印准考证!需要到当地卫生局进行领取,请关注当地卫生局的信息。点击查看具体准考证打印时间>>2.各省市入口的'开通时间会有所不同,请广大考生实时留意。3.避开准考证打印的高峰期,选择人数较少的时间段进行国家...
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为了准确的查明病情,传统中医讲究“望、闻、问、切”的诊断方式,这种诊断方式本质上是从多方面出发客观详尽的了解事物。面试是员工招聘录用中最为重要的环节之一,其最大的优点就是适应性强、可以进行双向沟通、有人情味、可以多渠道地获得被试者的有关信息,这切合...
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2015年人行经济金融类考试笔试经验
今年第二次报考人行,作为打酱油的学渣,很不幸地发现今年的笔试内容居然偏向微观,妥妥地中招了,但既然考了就怀抱一份希望等待吧,废话少说,下面讲讲这两次的经验。首先是题型有所改变,今年的`多选题多了几道(大概5道吧,记不清了),最突出的是之前的简答题变成了计算题,而且...