先赠书后裁员 《谁动了我的奶酪》IT圈悄然流行
北京青年报
(本报记者程婕报道) 年底的“裁员”给许多写字楼带来越来越浓的凉气。据有关方面预测,年内IT业将有4000人需另谋职业,到2002年年中之前,这种局面不会扭转。随之而来的是一本只有91页的寓言故事《谁动了我的奶酪》在IT人中悄然流行,它的主题是如何适应无时无处不在的变化。
前几天,航天桥附近的一家系统集成公司就给每个员工发了这本书。第二天,一部分人就突然接到了裁员的通知。这家企业的员工一下子从高峰的1100人降到了700人。即使是留下的人也普遍感到恐慌。一些“裁员”的公司还特意请来心理医生“坐镇”。同仁医院的心理医生许天红告诉记者,除了倾听这些人的痛苦,他说得最多的就是“必须适应社会的变化”。
《谁动了我的奶酪》告诉人们“一个在工作或生活中处理变化的绝妙方法”。它描绘了四个小精灵在迷宫里寻找奶酪的过程,面对突如其来的变化,有的积极应变,获得成功;有的只会怨天尤人,消极等待。故事里的奶酪代表着每个人最想得到的东西,比如:工作、金钱、财产、健康等。这本一个小时能看两遍的童话读物已经在全球销售2000万册,在多家畅销书排行榜上长期盘踞第一。
业内人士认为,这本书的悄然流行是因为中国IT业正遭遇到第一个寒冬。其实变化早就开始了,去年下半年大量网站开始削减人员,当初进入互联网的百万大军剩下不足70%。今年年初,朗讯、IBM、摩托罗拉、思科等跨国巨头纷纷开始大规模裁员。早已与国际市场密切依存的中国IT业也有了连锁反应。联想、方正、恒基伟业等一批大企业相继进行5%至30%的人员调整。但他们都十分避讳“裁员”一词,都认为优化人员结构是为了降低成本,保证发展的竞争力,属于正常的人力资源管理手段。
中国人民大学劳动人事学院萧鸣政教授认为,在现代社会里,正常的.人员流动无论对个人还是对企业都是有益的。按照有关理论,一个员工在一家企业或一个岗位呆上3至5年,由于惰性,他的思维和行为模式易陷入固定模式,换一个工作可能更容易发挥潜能。随着整个社会的信息化进程加快,传统行业也需要越来越多的计算机、通讯等方面的人才,IT人的就业范围十分广阔。随着加入WTO和我国市场经济的完善,市场的变化也在加速,企业应该坦然面对像裁员这样正常的经营行为调整,无须隐讳。
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