组织员工职业生涯规划的基本原则是什么
职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划,包括一个人的学习,对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。而对于企业来说,员工职业生涯规划是对员工职业生命的精细化管理,是指个人发展与组织发展相结合,对决定员工职业生涯的主、客观因素进行分析、总结,确定事业奋斗目标、并选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。那企业组织帮助员工职业生涯规划需要遵循什么原则呢?团队给出了具体的指导意见:
一、员工发展与组织发展相结合原则:个人的发展和自我价值实现既需要自身条件,也需要环境条件。一方面,员工是在企业的组织环境中学习和发挥才干的,职业能力的发展和应用都离不开组织;员工必须接受组织的.现实,认同组织的愿景和价值观念,并把个人的价值观念、知识和努力集中于组织的需要和发展上,否则,员工的职业生涯规划也就成为无源之水。另一方面,企业将员工的发展与自身的发展相结合,可以以此帮助员工更好的处理其职业发展和企业发展的关系,使员工能结合企业发展战略和愿景目标来规划自己的职业生涯,双赢的结果可以为企业和员工带来重大的收益。这一原则是企业导入职业生涯规划与管理的基点。
二、公平竞争原则:公平竞争原则是人格价值与人人平等的体现,是维护员工整体积极性的重要保证。企业在开展职业生涯发展工作中,例如提供岗位信息、教育培训机会和任职机会时,都应该公开条件与标准,保持高度的透明度,使每位员工都有均等的机会接受组织的职业生涯发展活动。
三、互信协作原则:协作进行原则,即职业生涯规划的各项工作,要由企业与员工双方本着相互信任的基础上共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划应当有利于企业与员工双方,但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合。因此,必须在职业生涯规划与管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施,如果不能使员工参与制定和实施其本人的职业生涯规划与管理,不能按照自己的愿望规划职业发展,这将挫伤员工积极性,企业也因没能培养出自己所期望的员工而蒙受损失。
遵循这些原则做,应该能起到事半功倍的效果。
本文版权归属第五立方,如果转载需要全文完整转载,请标明原文出处。
-
大学生职业规划【热】
时间就如同白驹过隙般的流逝,我们又有了新的工作,我们需要好好的进行职业规划了。那么你真正懂得怎么写好职业规划吗?下面是小编收集整理的大学生职业规划,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。大学生职业规划1前言:莎士比亚曾说过:“人生就是一部作品。谁有...
-
人力资源职业规划汇总六篇
每一天的时间都非常珍贵,如何才能提升自己,职业发展顺利呢?该好好规划一下自己接下来的职业发展道路了。职业规划的开头要怎么写?想必这让大家都很苦恼吧,下面是小编整理的人力资源职业规划6篇,欢迎阅读与收藏。人力资源职业规划篇1职业规划是对职业生涯乃至人生进行...
-
完美职业规划四步骤参考
也许你正忙着制定部门发展规划或所在职位的工作计划。但你是否想过,为自己的职业生涯做一份计划呢?职业生涯(CAREER)即事业生涯,是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的...
-
为什么每次想规划职业生涯的时候总会败给现实
工作了5年时间,感觉一直没找到对的`职业,所谓能持续一生的职业。每天坚持看书学习,也想过再去充电,可无论如何不知道自己想要怎样的职业生涯。也曾经下定决心辞职了,休息了几个月,想要花时间来规划一下,但现实问题是,就像鲁迅说的,人会饿,人未必能用钱买到自由,但自由能为...