精选求职指导：初入职场推荐

求职指导：初入职场

对于刚刚参加工作的人来说，职场是相对于十几年学生生涯的一次巨大转变，在这个过程中会有很多不安定因素，首先摆在职场新人面前的就是初入职场该注意哪些，如何在听起来血风?雨的职场中生存?面对这些疑惑，寅特尼人才网的小编，为大家整理了一些职场老前辈的经验，和大家分享如下。

1、 摆正自己的心态

职场不似学校，大家身份平等，相处融洽。在职场中，存在职业地位的不同，作为初入职场的新人，要摆正好自己的心态，边工作边学习。

2、 做好每一件小事

对于初入职场的员工，你不熟悉公司的文化，对于自己岗位的业务也是刚刚起步，在这个阶段，不可能有任何公司方便把自己主要的业务交给你，在这样一个时期，你所能做的就是做好每一件小事，你不能忽视任何小事的力量，积少成多，你也不要觉着做小事老板看不到你的成绩，放心，说不定你做的何种小事，就是老板正在考验你呢.

3、 守纪律、讲信用

对于刚刚参加工作的职场新人来说，你去公司的第一步就是了解这个企业的文化，多注意观察企业里面的潜规则。这样才能迅速的融入这个团队，同时也能保证守纪律，不至于使自己处于被动。

4、 做一个活泼有亲和力的人

进入一个公司，特别是那种员工年龄层次相对较大的单位，他们是很愿意要一个年轻有朝气又有活力的年青人，这样，才能为他们单位带去希望。而不是一个和他们员工心理年龄一样的新人。所以，无论如何，从今天起，多笑笑，既健康又有益。

求职指导：员工转正申请

尊敬的领导：

您好!我叫×××，于2013年×月×日进入公司，根据公司的需要，目前在推广策划部担任网站编辑一职。首先，很感谢公司领导和同事能够给我这次工作的机会，让我加入了申博集团这个大家庭。使我能够从事我最喜欢的网络编辑一职。虽然需要整天和文字打交道，可我乐在其中。

光阴似水，时光如梭，我来到公司也已经超过两个月了。在这段时间里，每天早晨来到公司，我做的第一件事，就是打开寅特尼人才网的两个管理后台(网站后台管理中心和推广后台)以及集团的后台。查看简历申请动态，审核后台。关注企业的微博动态，为他们填充上丰富的内容。在这段时间中，我逐渐看清了我的的工作方向和工作职责：运营微博，编写软文，审核后台，当然,还有其他专案性的工作以及辅助其他部门。

每天，我会和各类文字打交道。查看美文，记下美丽的瞬间;搜索名言，为创造积累骨骼;找寻职场类的话题，为我的写作寻找由头。每一个知识，每一个细节，对我来说都是一笔宝贵的财富。

在本部门的工作中，我工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，能够保质保量的完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，并且能够配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、新技能，注重自身发展和进步。当然，在工作中我也有不足之处部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

如果说刚来的那几天仅仅是从员工的口中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。

总之，在这两个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。申博集团给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

申请人：×××

xxxx年xx月xx日

求职指导：职场新人请抓住这些第一次

相信我,抓住这些第一次,你会慢慢从职场“新人”、“菜鸟”变得举重若轻。

万事开头难,所以,今天我们谈谈那些在初入职场时最能帮我们“找到北”的第一次。

第一次被介绍

很多公司有带新人“游街”的文化,可以迅速介绍新同事给各个部门。作为新人,在被介绍、特别是被介绍给资深主管时,常会不自信。其实人要谦虚,而非心虚。只要你打起精神来,把“我年轻、我资浅、但我有热情且我做好准备了”这样的心态展现出来,握手时用力一点,微笑时真诚一点,看对方时目光坚定一点,这样的第一印象,已经很棒了!

第一次午餐

相信我,不只在新工作开始时,而是在整个职场生涯中,和什么人一起午餐,都是很重要的事。我在职场早期最受益的,就是有一群大朋友,愿意带我一起吃午餐。大多数时间,我们都会聊轻松的话题,有时也会谈工作,这种“非正式的午餐活动”,既能帮你放松情绪,又能帮到你的工作。

第一次和主管一对一

有些小朋友视主管如猛虎,每次跟主管开会都会紧张到不行。但事实上,主管也是人,主管上面还有主管,他(她)也需要你的理解。如果能把主管当作是“资源”而非“老板”,会让你用更平和的心态去面对他(她)。

第一次开会

会议大小、形式各异,但总结起来,无非是上传下达或通报讨论。很少有职场新人在第一次开会时便被委以重任。所以,第一次开会,我通常会鼓励新同事做好两件事:“眼里要有活,手里要有笔。”前者是说新人在开会前,可以问问直属主管,有无需要帮助的地方,哪怕是复印或倒水这样的小事,也会让人觉得心里一暖。后者则是指随时记录会议内容。关起门来说,手里拿只笔,是让职场新人在会议中“看起来更专业”的最简单的办法。

第一次被“批评”

人无完人,就算你在校园中曾是天之骄子,到了职场中,该犯错时还是会犯错,接受些“批评口吻的教育”在所难免。学会接受“批评”,指的不仅仅是你的“态度”,而是如何更积极、正面地接受批评,并将其转化成为行动。我见过的最好的同事,是在被我“建议”(基于我的态度一直很好,我就不用批评这个词啦)后,写了一封很短的邮件,告诉我他学到的东西以及下一次再遇到类似事情时可能的处理方式,并征询我的意见。我当时便觉得花在他身上的时间非常值得,后来,也更愿意尽力帮他成长。

求职指导：办公室新人不该有哪些心理

作为一个办公室新人，你就是公司未来的希望，要想在一个公司好好的发展，这些心理最不应该有：

消极

积极乐观的人犹如一道绚丽的阳光照在公司的每一个角落，似乎幸运之神也愿意偏爱一这样的人。当然，他们也会是办公室的宠儿，积极乐观的面对办公室中的人和事，你在公司得到老板和同事青睐的几率也会上升。消极通常给人内心弱，行动力不高的印象，寅特尼人才网的小编想，谁也不愿和这样的人多打交道吧。现在开始停止消极怠工，积极的投身于你的工作。你的价值观人生观都会得到体现的。

抱怨

寅特尼人才网的`小编发现，近些年来，例如QQ、微博之类的社交平台已然成为了大家的抱怨平台，但是恰恰这些平台又是同事朋友经常逛的地方。抱怨是一种会传染的情绪，他会蔓延到你的隔壁，四周乃至整个公司，一旦让老板知道，这种员工是见一个杀一，见一对杀一双，绝对不让这种情绪蔓延开来。

懒惰

先进的科技成果给现代人带来了前所未有的享受，但是这些同时也扼杀了一些人类本该拥有的优秀品质，比如勤奋。作为一个新人或许你正处在实习期，如果这个时候你就表现出了懒惰，那么，”对不起，本公司不适合你”

嫉妒

公司只招一个人的情况很少见，所以，和你一起进入公司的势必还有其他人。每个人都有自己的过人之处，你可以在工作中展现或者发掘。但是，作为新人的你，如果眼里容不下其他新人的成就，那么，老板眼里估计也不会容下你。

求职指导：职场新人如何渡过职场迷茫期

1：如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。

2：每个人都有孤独的时候。要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。

3：不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远;总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜?不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。

4：管住自己的嘴巴。不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因为，这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，这些会降低你的人格。

5：机会从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“机会”。机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓住。

6：若电话老是不响，你该打出去。很多时候，电话会给你带来意想不到的收获，它不是花瓶，仅仅成为一种摆设。交了新朋友，别忘了老朋友，朋友多了路好走。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。

求职指导：职场新人应如何化解礼仪尴尬

在美国白宫举行的欢迎英国女王伊丽莎白二世到访的隆重仪式上，布什竟然犯了口误的老毛病，把女王说老了200岁，场面一时间尴尬不堪。这一趣闻，在职场白领们引发另一番感慨：礼仪造就尴尬，也承载着尴尬。尽管大家都抱着学习和谨慎的态度处理繁杂的人际交往，但是效果又如何呢?某大型招聘网站一项新鲜出炉的调查显示：仅只不到7%的受访者表示从没有遭遇过礼仪尴尬。

尴尬就在一瞬间

前日一早，在写字楼电梯口碰上部门经理的朱先生，十分友好地跟经理点头问好，当时电梯口或许人太多，经理就像完全没看到他一样，朱先生顿觉很难堪。调查也显示，有51.54%的受访者表示在与人打招呼时，对方没有予以理睬让他们觉得伤心和尴尬。

除此之外，有44.85%的受访者控诉自己的话曾被别人无理打断，使其感觉尴尬和气愤;受访者的尴尬处境还集中表现在谈话时被忽略、被叫错名字或被搞错职位、被人接受了帮助却不知言谢、穿着与场合完全不搭调。

对此，职场专家们解析：尴尬的产生是各自的礼仪准线存在差异。你的勾肩搭背可能只是为了表示友好，但对对方来说却有足够的理由给你加上“骚扰”的嫌疑。所以，如果尊重对方，就应该以对方的礼仪准线为基准。不要用自己的要求来评判别人的行为或用自己的低标准来对待别人。

化解尴尬主动出击

当尴尬场面发生，一般是如何应对的呢?调查显示：51.30%的受访者表示会主动采取措施，缓和尴尬气氛;有44.79%的受访者选择“当事情没有发生过”;有3.19%的人大胆表示“让别人尴尬去吧”。

礼仪尴尬应如何化解呢?职场专家们建议：伤对方过重或触犯了原则问题，可以郑重地道歉，但道歉的时候应保持仪态优雅，切莫一味谦卑屈膝，这反而会引起另一场尴尬风波，严重的还会使对方厌恶和唾弃;也可借用话题转移引开对方的关注点，这不失为一种体面的处理方法。

专家称，通常人会很容易被带进新话题的讨论，而明眼人则能立刻领悟你的用意，并配合;装疯卖傻是种可爱的做法，但它不适用所有的对象，处事风格较为严谨或职位达到一定等级的人，会忌讳这样的行为，所以一定要把握好分寸;最高的境界便是自嘲，这是职场资深人士惯用的手法，看似自我嘲讽，实则以退为进。

“化解尴尬的方法有很多，但唯有主动才能掌控”，在采访该话题时，不少白领笑谈，虽然布什的眨眼小把戏并没有博得女王的同情，但是锲而不舍的他最终还是让女王露了笑脸。