撕裂职场的论资规则

职场必定经历着某种游戏规则，而那些优胜者，其实是在这些游戏规则下的胜出者。任何职场都讲究论资排排辈，这是职场的基本游戏规则。 许多新进入的优秀年轻人，抱着“天降大任”、“舍我其谁”的态度进入职场，希望公司正视他们的才华，打破一些条条框框，不拘一格降人才，使他们进入晋升的快车道。这种愿望的确是不错的，也有一些幸运的年轻人，因为公司培养得以快速成长起来。但我们这里所说的大多数年轻人，似乎没有这么幸运。休闲阅读5

面对职场论资排排辈的这种情况，我们如果正视它，找对排队排辈的方法，其实也会快速发展。怎么样排队排辈，也应该大有奥妙了。某公司举行全员竞聘上岗，出现了这样一种情况，两个部室主任的位置有五个人去争，其中两位是原老主任人选，一位是实力雄厚者。这时，有两位已经具备了资格的年轻人，看到这种局面，一方面感到机会难得，必须要争，另一方面则认为，几乎没有胜出的可能。他们打算放弃竞聘活动了。休闲阅读5

初看起来，这种情形对初出茅庐的年轻人不利，但仔细分析起来，我们认为年轻人不应该放弃这样的机会。这次竞聘的几人中，一位原主任是持才傲物者，一向以为自己很正确，别人都不如他，在工作中态度粗暴，不讲方法，失去了群众基础；另一位主任有资格者，认为这么个小位置，把他放到与年轻人同等竞争的地位，感到无比羞辱，打算放弃报名的资格；比较有竞争力的是那位积极向上，也有实力的年轻人，被一直看好，估计可以拿下一个主任位置。还有另一个主任位置，险象多多，机遇充满了变数。两位年轻人犹豫一会，觉得参与亮亮相，也是很重要的，至少在这次竞聘活动中可以给人留下印象。

他们便决定报名，我们认为几乎没有一点不妥，满打满算的胜算。这样分析如下，他们首先遵循职场排排辈的原则，积极参与，走了很重要的一步；就算没有竞聘上，也不存在心理压力，他们报了名，应该赢得职场积分，为今后职场打下良好的.基础；另外他们经过这些竞聘活动，把自己在这个公司的工作来一次回顾和总结，使自己更明确了今后的目标和方向，为今后的机遇做好准备。

这两位年轻人的报告，其中一位更具新意，他认为自己尚有差距，但又不想失去这次竞聘的机会，他希望为自己做总结，也为公司出谋划策，但不参加竞聘。这一举动，使原本对他没有印象的总公司领导注意上了他，为他今后的发展打下了良好的基础。

竞聘公布后，另一位年轻人居然得票高，成了一只黑马，使公司领导层大感惊讶。通过这件事情，我们发现一点，看是铁板一块的职场排辈规则，依然充满了变数，如果你不会分析职场，去透过现象看本质，去抓住机遇。要求上进的年轻人，不是眼睁睁地看着一次次机会从身边流失了吗？

其实用排排队也行，不过一般用论资排辈！