我的离职原因该怎么说好呢
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昨天去面试,是人力资源面的,一直在纠结我的离职原因,等消息,估计是没结果了。
我是10年毕业的,毕业后在一家做家电的上市公司做行政采购员,就是买厂区维护的物料,进去2000来块,做到12年5月份离职的时候工资是3200块。然后跳槽去了一个房地产公司做水电材料采购员,工资4000块。做了半年吧,房地产公司不行了,老板把地卖了,被领导劝退。
昨天面试的.时候,HR问我第一份工作为什么离职,公司这么好。我说,因为采购行政的物料不太专业,技术性不高,没什么发展之类的,还有说到部门流动性本来就是很大,做能做到两年离职已经很好了,还有就是房地产公司工资高点。就跳巢了。然后他就说就为了多这么800块工资就跳巢。听着觉得我的稳定性很差。
想求助我该怎么说我的离职原因比较好呢,找工作找了好长时间了,我觉得自己不会包装自己的语言。第一个公司是觉得没发展,采购的东西太低端;第二个公司是公司资金链紧张,把地卖了被劝退的。怎么说离职原因会比较好呢,每次实话实说,都感觉自己能力不行被辞退的。
我是10年毕业的,毕业后在一家做家电的上市公司做行政采购员,就是买厂区维护的物料,进去2000来块,做到12年5月份离职的时候工资是3200块。然后跳槽去了一个房地产公司做水电材料采购员,工资4000块。做了半年吧,房地产公司不行了,老板把地卖了,被领导劝退。
昨天面试的.时候,HR问我第一份工作为什么离职,公司这么好。我说,因为采购行政的物料不太专业,技术性不高,没什么发展之类的,还有说到部门流动性本来就是很大,做能做到两年离职已经很好了,还有就是房地产公司工资高点。就跳巢了。然后他就说就为了多这么800块工资就跳巢。听着觉得我的稳定性很差。
想求助我该怎么说我的离职原因比较好呢,找工作找了好长时间了,我觉得自己不会包装自己的语言。第一个公司是觉得没发展,采购的东西太低端;第二个公司是公司资金链紧张,把地卖了被劝退的。怎么说离职原因会比较好呢,每次实话实说,都感觉自己能力不行被辞退的。
标签:离职
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