会计业职场女性生存状况分析

会计业职场女性生存状况

上世纪90年代初期，英美以及加拿大等国会计师事务所女性人员的从业状况开始成为一个商业问题，引起各方的关注。20年过去了，上述各国都获得了长足的发展，会计业职场女性也获得了更多的关爱，使她们能在工作与生活二者之间达成平衡，这些努力包括采取更多的措施舒缓女性职员休完产假重返工作岗位时所产生的不适感。

在某些情况下，这些措施帮助会计师事务所对女性人员从业状况所具备的商业影响有了更清楚的认识。目前，美加各国都认识到女性除工作与生活之间的平衡之外，还有着更多的需求，包括职业技能提升，职务晋升以及清晰的职业发展前景，而这些恰恰是职场女性升迁的重要障碍。

美国注册会计师协会(AICPA)、加拿大特许会计师协会(CICA)以及英格兰及威尔士特许会计师协会(ICAEW)都针对会计业的女性从业人员制定了专项计划，为会计师事务所和女性从业人员提供培训和支持，帮助女性从业人员进行职业规划和发展。所有的努力都意在保持职业发展的可持续性，而这也是对会计创新进行投资的重要原因。

早在经济危机爆发之前，会计业对顶尖人才的争夺就趋于白热化。而当前，这种争夺态势驱使大型发达国家的会计师事务所进一步加强对会计业职场女性的关注，注意到具有经验的女性从业人员往往面临高流动以及低晋升的职业发展窘境，并且相应地建立创新机制以激励并确保所有的顶尖人才为我所用。而这些举措往往也是催化剂，迫使男性主导的领导团队开始重视女性从业人员的招募、保有以及职业发展计划，并理解其所具有的商业意义。

目前，纵观世界各国，在会计师事务所新招聘的人员中过半数为女性，这一现象已经稀松平常，不足为奇，有些事务所女性职场新人的比例甚至超过了70%。然而时至今日，在经济发达的国家，会计师事务所女性合伙人的比例仅为5%-20%，在许多欠发达国家，这一比例更低，在5%以下。

女性从业人员想要成为领导者困难重重、道路漫漫，一些国家已经意识到这个问题，并制定了相应机制用于提拔女性从业人员。但在另外一些国家，这个问题并未引起国家层面以及事务所的重视，深入思考或者是投资计划更是无从谈起，会计业职场女性处境依然困顿。

为什么女性合伙人的数量要远远少于男性？

女性从业人员晋升缓慢以及离职人数要高于男性的原因主要有三个：

1、 最显著以及最常被提及的原因是工作职责与家庭义务的冲突。虽然，在许多国家，男性的角色也发生了变化，开始对家庭承担更多的责任；但女性依然承担着大部分家庭职责，她们一旦外出工作就会发现无法兼顾家庭和工作，无法遵循职场以及职业的准则。

2、 第二个原因是男性和女性领导人的辨识度差异巨大，一方面女性榜样的数量不多，另一方面女性领导人不像男性同行那样引人注目，没有获得同等的关注。辨识度的缺乏具有十分深远的影响，没有职业榜样就无法说明职业发展的重要性，而工作与生活的平衡、领导风格以及职业发展规划等更是无从谈起。女性从业人员感到无法在当前男性占据主导地位的职场中确立自己的领导风格和领导方式，所以常常放弃自己的抱负，哀叹无法取得成功。

3、 第三个原因与职业指引有关。由于众所周知的原因，女性无法获得与男性同行相同的职业发展机会，也无法从高层领导处获得同样的提携机会。例如，女性想要实现职业抱负的难度要比男性大得多，如果女性在职业发展上太有进取心就会显得格格不入，相反，男性则没有这方面的困扰。

职业发展鸿沟是如何影响会计师事务所的？

女性会计从业人员缺乏晋升之途已经成为一个商业问题，如果这个问题持续发酵而相关改进措施没有跟进的话，就会对事务所的可持续发展造成重要的影响。过半甚至更高比例的人才得不到晋升，会对会计师事务所的下列方面产生影响：

1、 可持续增长的模式

2、 可持续的继任规划模式

3、 切实可行的退出战略

4、 因高潜质人才流失或者未能晋升，所能承受的成本底线

5、 随着人才储备及市场变化，对职场中合理性别比例的呼声越来越高

6、 在领导人层面，拓展领导力模式，增加女性领导人比例

经济因素是促使会计师事务所留住富有经验的女性从业人员的显著原因，除此之外，各国事务所纷纷完善女性人才保有和晋升的方案，通过职业远景承诺来招募更多的女性人才。但是，考虑到人才流失因素，事务所也需认识到即便投入高成本，也不能确保女性人才的成功率与男性同行一样。

应对之策

无论会计师事务所地处哪个国家，受何种文化的影响，如果入职新人中女性的比例奇高，那么它必须采取重要措施，以应对女性员工离职或未能得到进一步发展而引发的经济问题：

1、对过半人才未能晋升而引发的商业问题进行仔细思考。

2、鼓励会计业界和单个事务所调查自身现状，内容包括：

(1)事务所培养多年的女性人才，如果绝大部分流失或者未获得晋升所产生的成本。

(2)追求可持续性增长和维护共有文化时，会计师事务所面临的挑战。会计事务所必须确保专业人才能够成长为经验丰富、锐意进取的领导者，具备全局观念，推动事务所发展，并与之共同进步。

(3)领导人接班的问题。如果顶尖的女性人才持续流失，那么事务所将会深陷危机，并有可能最终以被迫出售而谢幕。

(4)进入一个全新的市场，而这个市场有着不同以往的人口特征，如果事务所不能意识到这一点，就有可能遭受损失。

3、深刻理解一个重要的问题，即事务所应该考虑何时以及以何种方式，而不是是否愿意，实施一系列应对和改进举措，诸如实施灵活工作制、提高文化认同、进行专业指导以及提供晋升举荐。

4、提醒事务所密切关注上文提到的潜在阻碍：女性榜样缺乏辨识度、工作与生活如何平衡、缺乏职业发展所需的经验以及职业规划建议。

女会计职场化妆礼仪

化妆是使人放弃自卑，与憔悴无缘的一剂最好的良药。

女人化妆不仅是为了体现自身之美同时也是尊重别人的一种表现。

在都市大街上，我们经常会看到两种极端的女性，尤其是OL和小女生，有一些人认为自己很懂得化妆，于是拼了命将化妆品往脸上涂，浓妆艳抹的让人震惊。相反，另一种女性，因为缺乏化妆知识，害怕自己化妆被别人笑话而整天素面朝天。这两种情况都是不可取的，其实化妆是一种礼貌，化一点淡妆对职场女性来说是非常必要的。在职场内外都保持一个良好、有魅力的形象是现代社会的需要，让我们好好学点化妆技术，在恰当的时间、恰当的场合化一个恰当的面妆吧!

一般工作场合中适合化的妆，都是以淡雅、清爽为原则，只要了解基本步骤和技巧，勤加练习，很快就能化得又快又好。首先是清洁面部，用滋润霜按摩面部，使之完全吸收，然后进行面部的化妆步骤：

1、打底：打底时最好把海绵扑浸湿，然后用与肤色接近的粉底，轻轻点拍。

2、定妆：用粉扑蘸粉，轻轻揉开，主要在面部的T字区定妆，余粉定在外轮廓。

3、画眼影：职业女性的眼部化妆应干净、自然、柔和，重点放在外眼角的睫毛根部，然后向上向外逐渐晕染。

4、画眼线：眼线的画法应紧贴睫毛根，细细地勾画，上眼线外眼角应轻轻上翘，这种眼形非常有魅力。

5、描眉毛：首先整理好眉形，然后用眉形刷轻轻描画。

6、卷睫毛：用睫毛夹紧贴睫毛根部，使之卷曲上翘，然后顺睫毛生长的方向刷上睫毛膏。

7、刷睫毛膏:化完眼影记得一定要擦上睫毛膏，睫毛膏刷好后应先不用力眨眼，最好保持固定不动，以免沾染到脸上，睫毛膏快干时可用睫毛梳将多余部分清除，也有定型的效果。

8、口红或唇彩：应选用与服装相配，亮丽、自然的颜色，现在流行透明自然风格，粉嫩色系的口红或者唇蜜，都能为你的美丽加分。使用方法：用唇笔先描好唇形，再顺着唇形涂好口红或唇彩，加上唇蜜润泽更具风采。

9、检查:整个完成后，记得做最后的检查，在光线较明亮的地方看看自己，有没有粉上不均匀的。不均匀的地方一定要涂开。

有很多职场女性认为化妆很浪费时间，其实你只需要每天坚持化，时间长了你就会越来越快。让你5分钟就搞定，每天漂漂去上班!

不一样的风采：女会计

会计娘子军队伍壮大

有数据显示，过去20年间，进入会计行业的女毕业生占会计专业毕业生人数的50%以上。近年来，随着大家对会计行业认识的加深，女会计数量越来越庞大。究其原因，不难发现会计工作稳定性高、可替代性低、越老越吃香、容易晋升是该职业吸引女性的主要原因。

李桢桢是中国人民大学会计专业的硕士应届毕业生。她们班的28名学生中有20名女生。来自四川的她，现已安排在了家乡的一个机关事业单位工作。她告诉记者，她更倾向于二线城市，在相对稳定的事业单位循序渐进地过自己的生活。当问到她对自己的职业规划时，略显稚嫩的李桢桢尚无很清晰的认知，只是觉得一步步循着单位的规定走就好。其实，这一现象具有普遍性。

但还有一个事实不容忽视：虽然在基层的会计人员中，女性数量多于男性，但到了更高级别的管理层，男性反而超过了女性。

对此，广西联通财务部总经理杨军的解释是，这就像厨师行业一样，家庭中做饭做菜的，从古至今都是女性居多，但能成为大厨的，却几乎都为男性。她认为，客观存在的男女性格上的差异是一个原因。南通注册会计师协会副秘书长刘志耕对此也认为，女性会计往往比较感性、谨慎，处理财税事务时往往信心和开拓的魄力不足;而男性对相关实务的分析和执行更为理性，更注重从企业的全局和宏观层面考虑问题，更有开拓性和创造力。所以，多数女会计从事的是基础、细致、变化不大的具体会计工作。

至此，也就不难理解常见的男女同工不同酬的现象。实际上，由于女性特有的性格趋向以及传统观念下养儿育女责任的偏重，使之在工作晋升上有所影响，自然薪酬就相应比男性偏低。倘若排除掉这些因素，在一定程度上，男女薪酬待遇并无实际上的悬殊，或者说这种差异不关乎男女，而关乎个体差别。

女会计管理者的人性之美

然而，不可否认的是，脱颖而出的女性会计管理者正是会计行业中的一道别样风景。

身材瘦削，质朴中透着职业女性的干练，所处职业环境的熏陶使其散发出一种特殊的沉稳气质，这就是大成律师事务所的财务主管张芳给人的第一印象。作为一个以规范性更强和职业敏感度更高的律师为主要客户的单位财务负责人，她所具备的财务人素质或许更有所不同。

张芳坦言，会计大多嘴巴紧，不多话。在长期的工作中，本来活泼开朗的她慢慢变得沉默寡言。“经常赶报表而月月头尾加班时，也让会计人偶尔有心理失衡现象，不过要很快调节过来，并且要比常人的心态保持得好。”

推而广之，在财务管理艺术上，她认为，关心员工的尊严和价值实现是实施财务管理柔性化的前提，“在这方面女性有一定的优势”。张芳非常清楚部门中其他员工的想法，以“关心与分享”为主旨，妥善处理与员工的财务关系。除了改善工作环境、组织丰富多彩的企业活动之外，更是投入大量“真金白银”，改善员工的福利待遇。这让员工会想出一切办法为公司减少损失浪费，提高效率和效益，形成一个良性互动的氛围。

作为一名女性，比起男性会计人，张芳更加关注事业和家庭的兼顾。她的时间观念非常强，要求自己从不拖沓工作，对同事提出的问题也要更快速地作出回应。这种良好的品质习惯在家庭关系的维护中同样成为一笔宝贵的财富。

对此，杨军同样强调，作为一名女性财务管理者，为了实现自我价值、照顾好家庭和事业之间的平衡，一定要坚持自修，扎实提升自身能力。张芳特别指出，作为一名女会计，应努力避免使职业文化侵入自己的生活中。“我努力让生活多一点生机和情趣，工作中失去的在生活中弥补回来。这让我们8小时内外判若两人，也会让自己的人生更加丰富、完整和精彩。”

女会计人的职场展望

在企业财务部门工作的管理人员中，已经出现了越来越多的女性。尽管如此，女性在事业上成功所付出的代价或许仍然要比男性更大。“好女薪酬不如男”的现象屡见不鲜。不过，在女性数量远多于男性的会计行业里，女会计刚柔并济的特色已然在职场中筑成一道别样的风采。

会计娘子军队伍壮大

有数据显示，过去20年间，进入会计行业的女毕业生占会计专业毕业生人数的50%以上。近年来，随着大家对会计行业认识的.加深，女会计数量越来越庞大。究其原因，不难发现会计工作稳定性高、可替代性低、越老越吃香、容易晋升是该职业吸引女性的主要原因。

李桢桢是中国人民大学会计专业的硕士应届毕业生。她们班的28名学生中有20名女生。来自四川的她，现已安排在了家乡的一个机关事业单位工作。她告诉记者，她更倾向于二线城市，在相对稳定的事业单位循序渐进地过自己的生活。当问到她对自己的职业规划时，略显稚嫩的李桢桢尚无很清晰的认知，只是觉得一步步循着单位的规定走就好。其实，这一现象具有普遍性。

但还有一个事实不容忽视：虽然在基层的会计人员中，女性数量多于男性，但到了更高级别的管理层，男性反而超过了女性。

对此，广西联通财务部总经理杨军的解释是，这就像厨师行业一样，家庭中做饭做菜的，从古至今都是女性居多，但能成为大厨的，却几乎都为男性。她认为，客观存在的男女性格上的差异是一个原因。南通注册会计师协会副秘书长刘志耕对此也认为，女性会计往往比较感性、谨慎，处理财税事务时往往信心和开拓的魄力不足;而男性对相关实务的分析和执行更为理性，更注重从企业的全局和宏观层面考虑问题，更有开拓性和创造力。所以，多数女会计从事的是基础、细致、变化不大的具体会计工作。

至此，也就不难理解常见的男女同工不同酬的现象。实际上，由于女性特有的性格趋向以及传统观念下养儿育女责任的偏重，使之在工作晋升上有所影响，自然薪酬就相应比男性偏低。倘若排除掉这些因素，在一定程度上，男女薪酬待遇并无实际上的悬殊，或者说这种差异不关乎男女，而关乎个体差别。

女会计管理者的人性之美

然而，不可否认的是，脱颖而出的女性会计管理者正是会计行业中的一道别样风景。

身材瘦削，质朴中透着职业女性的干练，所处职业环境的熏陶使其散发出一种特殊的沉稳气质，这就是大成律师事务所的财务主管张芳给人的第一印象。作为一个以规范性更强和职业敏感度更高的律师为主要客户的单位财务负责人，她所具备的财务人素质或许更有所不同。

张芳坦言，会计大多嘴巴紧，不多话。在长期的工作中，本来活泼开朗的她慢慢变得沉默寡言。“经常赶报表而月月头尾加班时，也让会计人偶尔有心理失衡现象，不过要很快调节过来，并且要比常人的心态保持得好。”

推而广之，在财务管理艺术上，她认为，关心员工的尊严和价值实现是实施财务管理柔性化的前提，“在这方面女性有一定的优势”。张芳非常清楚部门中其他员工的想法，以“关心与分享”为主旨，妥善处理与员工的财务关系。除了改善工作环境、组织丰富多彩的企业活动之外，更是投入大量“真金白银”，改善员工的福利待遇。这让员工会想出一切办法为公司减少损失浪费，提高效率和效益，形成一个良性互动的氛围。

作为一名女性，比起男性会计人，张芳更加关注事业和家庭的兼顾。她的时间观念非常强，要求自己从不拖沓工作，对同事提出的问题也要更快速地作出回应。这种良好的品质习惯在家庭关系的维护中同样成为一笔宝贵的财富。

对此，杨军同样强调，作为一名女性财务管理者，为了实现自我价值、照顾好家庭和事业之间的平衡，一定要坚持自修，扎实提升自身能力。张芳特别指出，作为一名女会计，应努力避免使职业文化侵入自己的生活中。“我努力让生活多一点生机和情趣，工作中失去的在生活中弥补回来。这让我们8小时内外判若两人，也会让自己的人生更加丰富、完整和精彩。”

女会计人的风采

在企业财务部门工作的管理人员中，已经出现了越来越多的女性。尽管如此，女性在事业上成功所付出的代价或许仍然要比男性更大。“好女薪酬不如男”的现象屡见不鲜。不过，在女性数量远多于男性的会计行业里，女会计刚柔并济的特色已然在职场中筑成一道别样的风采。

会计娘子军队伍壮大

有数据显示，过去20年间，进入会计行业的女毕业生占会计专业毕业生人数的50%以上。近年来，随着大家对会计行业认识的加深，女会计数量越来越庞大。究其原因，不难发现会计工作稳定性高、可替代性低、越老越吃香、容易晋升是该职业吸引女性的主要原因。

李桢桢是中国人民大学会计专业的硕士应届毕业生。她们班的28名学生中有20名女生。来自四川的她，现已安排在了家乡的一个机关事业单位工作。她告诉记者，她更倾向于二线城市，在相对稳定的事业单位循序渐进地过自己的生活。当问到她对自己的职业规划时，略显稚嫩的李桢桢尚无很清晰的认知，只是觉得一步步循着单位的规定走就好。其实，这一现象具有普遍性。

但还有一个事实不容忽视：虽然在基层的会计人员中，女性数量多于男性，但到了更高级别的管理层，男性反而超过了女性。

对此，广西联通财务部总经理杨军的解释是，这就像厨师行业一样，家庭中做饭做菜的，从古至今都是女性居多，但能成为大厨的，却几乎都为男性。她认为，客观存在的男女性格上的差异是一个原因。南通注册会计师协会副秘书长刘志耕对此也认为，女性会计往往比较感性、谨慎，处理财税事务时往往信心和开拓的魄力不足;而男性对相关实务的分析和执行更为理性，更注重从企业的全局和宏观层面考虑问题，更有开拓性和创造力。所以，多数女会计从事的是基础、细致、变化不大的具体会计工作。

至此，也就不难理解常见的男女同工不同酬的现象。实际上，由于女性特有的性格趋向以及传统观念下养儿育女责任的偏重，使之在工作晋升上有所影响，自然薪酬就相应比男性偏低。倘若排除掉这些因素，在一定程度上，男女薪酬待遇并无实际上的悬殊，或者说这种差异不关乎男女，而关乎个体差别。

女会计管理者的人性之美

然而，不可否认的是，脱颖而出的女性会计管理者正是会计行业中的一道别样风景。

身材瘦削，质朴中透着职业女性的干练，所处职业环境的熏陶使其散发出一种特殊的沉稳气质，这就是大成律师事务所的财务主管张芳给人的第一印象。作为一个以规范性更强和职业敏感度更高的律师为主要客户的单位财务负责人，她所具备的财务人素质或许更有所不同。

张芳坦言，会计大多嘴巴紧，不多话。在长期的工作中，本来活泼开朗的她慢慢变得沉默寡言。“经常赶报表而月月头尾加班时，也让会计人偶尔有心理失衡现象，不过要很快调节过来，并且要比常人的心态保持得好。”

推而广之，在财务管理艺术上，她认为，关心员工的尊严和价值实现是实施财务管理柔性化的前提，“在这方面女性有一定的优势”。张芳非常清楚部门中其他员工的想法，以“关心与分享”为主旨，妥善处理与员工的财务关系。除了改善工作环境、组织丰富多彩的企业活动之外，更是投入大量“真金白银”，改善员工的福利待遇。这让员工会想出一切办法为公司减少损失浪费，提高效率和效益，形成一个良性互动的氛围。

作为一名女性，比起男性会计人，张芳更加关注事业和家庭的兼顾。她的时间观念非常强，要求自己从不拖沓工作，对同事提出的问题也要更快速地作出回应。这种良好的品质习惯在家庭关系的维护中同样成为一笔宝贵的财富。

对此，杨军同样强调，作为一名女性财务管理者，为了实现自我价值、照顾好家庭和事业之间的平衡，一定要坚持自修，扎实提升自身能力。张芳特别指出，作为一名女会计，应努力避免使职业文化侵入自己的生活中。“我努力让生活多一点生机和情趣，工作中失去的在生活中弥补回来。这让我们8小时内外判若两人，也会让自己的人生更加丰富、完整和精彩。”

女会计人不一样的风采

“好女薪酬不如男”的现象屡见不鲜。不过，在女性数量远多于男性的会计行业里，女会计刚柔并济的特色已然在职场中筑成一道别样的风采。

会计娘子军队伍壮大

有数据显示，过去20年间，进入会计行业的女毕业生占会计专业毕业生人数的50%以上。近年来，随着大家对会计行业认识的加深，女会计数量越来越庞大。究其原因，不难发现会计工作稳定性高、可替代性低、越老越吃香、容易晋升是该职业吸引女性的主要原因。

李桢桢是中国人民大学会计专业的硕士应届毕业生。她们班的28名学生中有20名女生。来自四川的她，现已安排在了家乡的一个机关事业单位工作。她告诉记者，她更倾向于二线城市，在相对稳定的事业单位循序渐进地过自己的生活。当问到她对自己的职业规划时，略显稚嫩的李桢桢尚无很清晰的认知，只是觉得一步步循着单位的规定走就好。其实，这一现象具有普遍性。

但还有一个事实不容忽视：虽然在基层的会计人员中，女性数量多于男性，但到了更高级别的管理层，男性反而超过了女性。

对此，广西联通财务部总经理杨军的解释是，这就像厨师行业一样，家庭中做饭做菜的，从古至今都是女性居多，但能成为大厨的，却几乎都为男性。她认为，客观存在的男女性格上的差异是一个原因。南通注册会计师协会副秘书长刘志耕对此也认为，女性会计往往比较感性、谨慎，处理财税事务时往往信心和开拓的魄力不足;而男性对相关实务的分析和执行更为理性，更注重从企业的全局和宏观层面考虑问题，更有开拓性和创造力。所以，多数女会计从事的是基础、细致、变化不大的具体会计工作。

至此，也就不难理解常见的男女同工不同酬的现象。实际上，由于女性特有的性格趋向以及传统观念下养儿育女责任的偏重，使之在工作晋升上有所影响，自然薪酬就相应比男性偏低。倘若排除掉这些因素，在一定程度上，男女薪酬待遇并无实际上的悬殊，或者说这种差异不关乎男女，而关乎个体差别。

女会计管理者的人性之美

然而，不可否认的是，脱颖而出的女性会计管理者正是会计行业中的一道别样风景。

身材瘦削，质朴中透着职业女性的干练，所处职业环境的熏陶使其散发出一种特殊的沉稳气质，这就是大成律师事务所的财务主管张芳给人的第一印象。作为一个以规范性更强和职业敏感度更高的律师为主要客户的单位财务负责人，她所具备的财务人素质或许更有所不同。

张芳坦言，会计大多嘴巴紧，不多话。在长期的工作中，本来活泼开朗的她慢慢变得沉默寡言。“经常赶报表而月月头尾加班时，也让会计人偶尔有心理失衡现象，不过要很快调节过来，并且要比常人的心态保持得好。”

推而广之，在财务管理艺术上，她认为，关心员工的尊严和价值实现是实施财务管理柔性化的前提，“在这方面女性有一定的优势”。张芳非常清楚部门中其他员工的想法，以“关心与分享”为主旨，妥善处理与员工的财务关系。除了改善工作环境、组织丰富多彩的企业活动之外，更是投入大量“真金白银”，改善员工的福利待遇。这让员工会想出一切办法为公司减少损失浪费，提高效率和效益，形成一个良性互动的氛围。

作为一名女性，比起男性会计人，张芳更加关注事业和家庭的兼顾。她的时间观念非常强，要求自己从不拖沓工作，对同事提出的问题也要更快速地作出回应。这种良好的品质习惯在家庭关系的维护中同样成为一笔宝贵的财富。

对此，杨军同样强调，作为一名女性财务管理者，为了实现自我价值、照顾好家庭和事业之间的平衡，一定要坚持自修，扎实提升自身能力。张芳特别指出，作为一名女会计，应努力避免使职业文化侵入自己的生活中。“我努力让生活多一点生机和情趣，工作中失去的在生活中弥补回来。这让我们8小时内外判若两人，也会让自己的人生更加丰富、完整和精彩。”