员工离职需注意事项

在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式一般有三种。

　　一、与单位协商解除合同

如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。在协商解决的时候，员工要注意：

　　1、违约金

如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为上海市地方法规明确规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其余关于违约金的约定无效。

　　2、进行工作交接，并拿到离职交接单

交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。

　　3、拿到退工单

　　二、提前三十天通知单位解除双方之间的劳动合同

这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事项有：

1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定

如果合同中有此规定的话，员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。

2、通知的方式一定要用书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位签收的话，则保留好签收件;如果单位不签收的话，建议用特快专递的方式再向单位寄一份，保留好寄出的'凭证。

3、在通知期内一定要正常上班，不可旷工

4、积极办理交接

最后需要明确的是，这种方式虽然可以达到离职的目的，但是，这种行为仍然是一种违约行为，最终仍然要向单位承担违约责任。当然，这种违约责任也是以双方在劳动合同中有约定为前提的。

　　三、如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权

此种权利的法律依据在于《劳动法》第三十二条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《上海市劳动合同规定》第三十一条的规定。

行使此权利需要注意：

1、采用书面通知。

2、在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚

3、无需向单位承担违约责任的。除了试用期内辞职之外其它情形，还可向单位要求解除合同的经济补偿金