职场的黑色隧道如何左右择业

我想跟你做一笔交易：“如果我拿１０００万元给你，只要求你从此以后不再更换工作，也就是放弃变换职业的权利，你愿意跟我做这笔交易吗？”

各位稍加计算就会发现，这是一笔非常划算的交易。因为我们从２５岁进入职场，直到６０岁退休，一共工作３５年，１０００万元相当于年薪近３０万元，这样的待遇对任何阶层而言都是非常优厚的！

９９％的人不可能在职场上赚这么多钱，因此不做这笔交易是非常可惜的。在听众的响应中出现了一幅有趣的画面，３０岁以下的年轻朋友会断然拒绝这笔交易，４０岁以上的上班族则会欣然接受，３０岁～４０岁的青壮年则会犹豫不决。我将这３种截然不同的反应称为“黑色隧道”效应。

所谓“黑色隧道”是指一个人在职场上可能遇到的所有让人厌恶的现象。由于你不可能在一天之内经历完职场中的所有这些现象，它们会陆续出现在你的职业生涯中来折磨你，因此我将其称为“黑色隧道”，因为里面潮湿阴暗，让人觉得很不舒服。

这条隧道的长度大概为１０年，也就是说从踏入职场的第一天起，我们大概需要花１０年的时间才能经历完职场百态，１０年后，这些职场现象只不过是不断地重复出现罢了。

３０岁以下的朋友拒绝交易的原因是他们对自己的格局、命运与能力怀有意识形态上的高估。

他们在刚刚接触到一些初级的职场挫折，比如自己的主管是个无能之辈时，就会凭直觉地将主管无能的事映射到全部工作上，忘记其他值得历练的`价值，比如将在无能主管领导下完成任务视为更具挑战性的历练，而匆忙从黑色隧道中撤退，改走直截了当的路——离职。他们认为，总能找到没有无能主管的公司吧！

这样，换工作这个取之不尽、用之不绝的工具就成了他们寻找更好出路的寄托，他们当然不愿意用它来交换１０００万元钱。

４０岁以上的朋友愿意交易的原因是悟不出“３吨矿石才能炼出１克拉钻石”的道理，舍弃了藏在黑色隧道中最有价值的历练压力。在过度使用离职权利之后，才发现自己的年纪已经与能力成了反比，终于比较务实，他们当然愿意放弃这项无法让他们培养深度和内涵的权利来交换１０００万元啦。

３０～４０岁的人之所以拿不定主意是因为他们认为自己还有一些想象空间，还可以突一突、搏一搏，所以不太愿意做交易。

在我们进入职场的前１０年，主要任务是去创造下半辈子永远不为职场困扰的实力和成熟度。所以，３５岁以前是卖方身份，你没有自主权，其他人会决定你的价值，凡事最好从学习的角度来看，这样才能更好地让自己在３６岁时具有买方身份，因为只有买方才有资格挑公司、挑老板、挑主管、挑薪水、挑窗户有多大。这个１０年就是让自己从价值低的矿石淬炼成一克拉钻石的黑色隧道。

那些因为从历练的角度看问题而从黑色隧道顺利走出来的人，最后也会发现不值得跟我交换１０００万元，因为他会找到自己真正的价值，他会成为爱因斯坦所说的那个人：不要试着寻找成功，而应该试着寻找自己的意义。