怎么面对职场中的不公平

职场上面有很多的不公平，比如你的好文案提交，得到奖励的是你的上司也可能是你的上司的上司，却轮不到你。那么面对这样的不公，怎样做呢？

勤沟通，多交流

经常与上司、同事保持沟通，告诉对方自己内心的真实想法，而不是压抑、回避。首先要确定自己工作做得足够好，当你工作上有新的想法，可在广泛调查的基础上，考虑可行性方案后，以书面的形式呈报上级。如果真的一个人干了三个人的活，完全有权形成书面文字要求增加人员或者加薪。这样才可能终止这种“担心→压抑→回避”的行为模式，让自己得以解脱苦闷。千万不要憋着不说，时间一长不仅压抑了自己，对自己的工作也很不好。

调节自己的心态

绝对的公平是不可能出现的，职场上也是如此，并不存在着绝对公平，当内心产生这种不平感时，首先需要检讨自己，到底自己哪里做的'不好才会产生不公平，然后对症下药，根据自己的总结改正缺点。我们不是董事长，改变不了同事和上司，那就调整自己的心态，“为所当为，顺其自然”。只要自己做了自己该做的事，就以顺其自然的态度，接受好的或不好的结果，而不是担心害怕，怨天尤人，忿忿不平。

有的时候我们可能会觉得，只要勤勤恳恳地努力工作就会受到上司的青睐，那些总是拍上司马屁的人要不没有能力，要不就是图谋不轨。其实这是不对的。上司也需要得到别人的尊重与肯定，甚至有时候他的自尊心更强一些。

学会换位思考

在很多情况下，部门领导或者公司领导在薪水发放和人员提拔上总是存在不公平的。这其中的原因有领导自身的用人标准和素质决定的。有些业务能力强的人可能薪水不是高的，多次失去提拔的机会。这时如果一时想不开就会消极怠工，工作也不积极，老是想些老板对人不公的问题。结果无形中带来很多烦恼，自己幸福感下降，无心工作，最后从技术骨干变为一般员工，吃亏的还是自己，也永远失去了提拔的机会。

相反的，不要把领导看成神。如果你学着换位思考，就可以理解，领导在用人上不可能绝对公平。虽然面对不公平，我们工作中照样努力，能力仍然不断提升，永远都有工作地激情，说不准下一次提拔的就是你，即使不提拔，你也永远具备随时被提拔的机会。领导任用谁我们不能左右，但我们让自己具有被提拔的机会我们自己做主。

整好心态，看淡名利得失

职场不公是难以避免的。从大的方面讲，是政策、体制机制等客观因素形成的。从小的方面看，是单位环境状况、团队文化、人际关系、领导道德水准等主客观条件决定的。对个人而言，有些不公只是你或极少数人认为的，但大多数人却不这么看。那只能说是你心态有了问题，过于看重名利得失；有些不公为大多数人所不接受，那多数情况下是领导层的问题。职场中，一般在晋升评优、外出学习、福利待遇、工作轻重、过错惩处等问题上容易产生不公。作为个人，最为重要的是以一颗平常心看待名利得失，做到宠辱不惊，这样公平与不公平与你也就没有太大关系了。放下是以退求和，以让求静。许多时候，是你的跑不了，不是你的也拿不去。公道自在天理，自在人心。

做最好的自己，做有准备的人

公平与不公平是相对的，有时候难以界定。作为个人，眼界放宽放长远，遇事不要斤斤计较。要把精力放在怎么提升自我、怎么有所成就上，做最好的自己，你就一定能够逢机而出、逢机必胜。金子走到哪里都会发光的，即使它被暂时遮住耀眼的光芒，也总有抬头见日的一天。

尽力改善有利于自己的环境

有的人受到不公，是因为自己不会做人，让人生厌，得罪了领导；有的人受到不公，是因为缺乏沟通了解，造成的误会；有的人受到不公，是因为表现过于平淡，被淹漠在茫茫人海。在职场中打拼，创造有利于自己发展的成长环境，就要主动作为。其中，尊重他人，团结友善，加强沟通，密切关系，融入集体，营造良好的人际关系是非常重要的内容。

把遭遇的不公当作人生的历练

要记住这篇文章哦：怎样对待职场不公？面对职场的不公平又该怎么办？，如果喜欢，可以经常来找我，我是你的“秀秀姐”。 姐姐给大家讲述：【怎样对待职场不公？面对职场的不公平又该怎么办？(2)】

如果人生的挫折能够让我们变得成熟起来，岂不是一件好事。逆境当中最锤炼人的承受力和毅志力。迈过这个坎，吸取了一定的挫折教训，感悟到人生的一些真谛，今后的路才能顺利许多。

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