尊重离职员工,为再次合作做准备
当员工有更适当的发展机会,老板不妨宽容待之,也许可以预留彼此未来合作的机会。
欢欢喜喜领奖金,偷偷摸摸跳槽去!这句顺口溜成了年后许多企业天天上映的情景;面对旧历年后的这一波人员流动高峰,人事或直线管理者不仅要忙着安抚旧人,更要寻找接替的人选,可谓自年终考评后的另一个工作压力潮!
为什么要“偷偷摸摸”跳槽去呢?因为面对员工的来去,不同的老板或主管用不同的心态去面对,有的人认为凡离职者皆是背叛者,都该打入18层地狱;有的人则以平常心对待,认为员工肯定有自己的考虑,不应阻碍别人的财路或更上一层楼的机会;有的老板更是宽宏大量,欢迎离职员工若是在外不顺,可以随时再回来上班。但是,偏偏目前第一种老板或管理者还占多数,使员工在尽量不得罪人的情况下不敢声张的离去。
事实上,第一种老板或主管的观念还活在工业时代,经营企业还是以压榨员工为目的,当部署不听使唤,不再为其效力时,便暴跳如雷,认为是挑战其权威,所以为其贴上永不录用的标签。后两种管理者则已认识到现今为知识型社会,员工是靠脑袋为公司赚钱,惟有员工真心诚意地为企业打拼,才有好的绩效,当员工有更大的梦想去实现时,老板不妨抱着祝福之心给予鼓励,因为将来这些员工的成功对企业在其他产业的`合纵连横会有很大帮助。例如,电子商务的发达使许多传统产业的员工纷纷跳到这个新兴行业中谋生,这些人可能正是企业未来欲转型时的人才资料库。
因此,面对员工的流动,企业应舍弃这是“个人行为”个案处理的模式,不妨以正式的章程来规范“离职管理”,通过制度让人员的流动更为公开与透明,例如直线主管与人事主管应同时参与离职面谈,建立离职人员资料库,分析离职人员的离职原因与主要动向,甚至举办惜别餐会联络感情,这都是很好的做法。
面对时代的转变,工作形态的日益多元化与复杂,劳资双方其实应以更宽容的心态来看待离职问题。只要是人才,大家都可到最适合的地方工作的观念应该得到提倡,因为只有每个人都发挥了最大的效力,企业自会是最后的获利者,人力运用的最高境界就是适才适用!
-
经典职场语录
在学习、工作或生活中,大家总免不了要接触或使用语录吧,语录具有篇幅简短,语言精练的特点。语录的类型有很多,你都知道吗?以下是小编整理的经典职场语录,希望对大家有所帮助。经典职场语录11、要成功,就要强迫自己一件一件地做,并从最困难的事做起。2、没有了目标,生活...
-
【推荐】经典职场的语录
在平平淡淡的学习、工作、生活中,大家总少不了接触有名的语录吧,语录是不讲求段落、内容间联系的一种文体。你所见过的语录是什么样的呢?以下是小编整理的经典职场的语录,仅供参考,大家一起来看看吧。经典职场的语录11、把敌人当成朋友,才是自己最大的成功。2、家常...
-
关于职场小故事22篇
关于职场小故事1一只火鸡和一头公牛在聊天。“我非常想到那棵树顶上去,”火鸡叹口气道,“但是我没有那份力气。”“这样啊,那你为什么不吃点我的粪便呢?”公牛答道,“那里面充满了营养。”火鸡吃了一团牛粪,发现它真的使自己有力气到达树的第一个分叉处。第二天,在吃...
-
关于职场的故事
关于职场的故事1坚持到最后才是胜利一个青年刚刚大学毕业,凭借着自己的能力,他找到了一份人人羡慕的高薪工作,在一个海上油田钻井队里做技术员。工作的第一天,领班要求青年在限定的时间内登上几十米高的钻井架,把一个包装好的漂亮盒子拿给在井架顶层的主管。青年对...