企业在试用期解除劳动合同需具备哪些条件?
一、企业存在录用条件;
二、有证据证明不符合录用条件;
三、是企业解除通知书应当在试用期内做出;
四、是解除通知书要说明理由并在试用期内交由员工签收。
缺乏任何一个要件,都会导致试用期解除的不生效。
此外,还有过失性解除与非过失性解除。
过失性解除通常是指劳动者存在严重违纪、严重失职等员工过失性情形,用人单位得以解除合同,并无须支付经济补偿金;
非过失性解除是指员工出现长病假无法从事工作或者不能胜任工作等情形时企业享有的一种法定解除权,需提前30日通知劳动者方可行驶,同时需支付经济补偿金。
-
个体户签订劳动合同
随着人们对法律的了解日益加深,合同出现在我们生活中的次数越来越多,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。你知道合同的主要内容是什么吗?下面是小编整理的个体户签订劳动合同,希望对大家有所帮助。个体户签订劳动合同1雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下...
-
单位劳动合同集合15篇
在当今不断发展的世界,合同的类型越来越多,合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,下面是小编帮大家整理的单位劳动合同,希望对大家有所帮助。单位劳动合同1________:因你们四人于20__年___月___日起无故旷工至今,系严重违...
-
(经典)企业员工劳动合同
随着人们法律意识的建立,合同出现的次数越来越多,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么正式、规范的合同是什么样的呢?以下是小编精心整理的企业员工劳动合同,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。企业员工劳动合同篇1甲方:_________乙方:_________...
-
员工劳动合同【实用】
随着时间的推移,关于合同的利益纠纷越来越多,签订合同也是最有效的法律依据之一。知道吗,写合同可是有方法的哦,以下是小编整理的员工劳动合同,仅供参考,大家一起来看看吧。员工劳动合同1甲方(用人单位)名称:_________地址:_________性质:_________法定代表人(委托代理...