高“觉悟”、低索取 女性员工更受职场青睐
前程无忧最近的一项调查说, 在经济形势不够好的情况下,女性员工更受到欢迎。该调查的主要结论是,由于离职率居高不下,雇主们更愿意招聘和保留女性员工。中层管理者中的女性甚至超过了男性,但是在企业高管中,女性的比例仍然处于弱势。
参加调查的人中有56.3%的人说,所在的企业中,女性经理的人数不少于男性经理,在副总裁以及总裁的高层职位上,92.6%的人说,男性达50~75%和75%以上,占到绝对优势。不过也有67.3的人说,女性高管的人数超过了上一年。
负责此次调查的'前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说,在经济不景气的时候,女性的消费能力不仅对经济复苏有重大意义,而且女性对安全的天生敏感、忍耐力甚至纪律性在企业运营中都发挥了更积极的作用。冯丽娟同时组织了一年一度的“中国最佳100家人力资源典范企业” 评选。她说,对中国人才管理最出色雇主的评选也显示出了,2008年以来,女性在大企业中的比重直线上升,同时被赋予更多施展能力的机会,并取得了瞩目的业绩。
这是否是在向职场女性释放积极的信号?冯丽娟认为至少并不完全是。她说,今天打开上的200多万条招聘信息看,对性别有明确有要求不足1%,而且“女性优先”的职位超过了“男性优先”的。“你可以乐观地说,女性的性价比更高,也可以阴暗地想,女性的工资可以更低。”冯说,以岗定人,这意味着,雇主不会依据不同性别给予不同的业绩要求,在工作表现上没有性别的差异,但是在职业发展机会和核心人才保留上,雇主的更优先考虑男性,因为女性比男性 “觉悟”更高些。
前程无忧的调查显示,在职人员对“工作与生活的平衡”的关注达到近年来的最高点。这很可能与女性在企业的比重和职责增加有关系。冯说,在人力资源典范企业的评选中,越来越多的企业增加了“弹性工作制”的安排,包括制度保证和提供在家办公设备,GE、Marykay等当选“最适合女性的工作场所“的雇主,都有帮助女性提高领导力的培训,女性员工交流平台,帮助职业母亲得到家庭支持,保持健康心态等等,足以显示女性在职场的重要度提升。但是她同时也指出,平等和多元化管理是对女性最大的保护和尊重,在兼顾到女性职业发展特点,提供公平的机会和薪酬福利, 才能令职场女性真正享受工作并乐衷于取得佳绩。
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