会骂人的上司才是好上司的职场励志故事
古人说的好:“严师出高徒”,我也没听过随便的老师交出好学生的。然而,深在职场,我们往往喜欢“好好先生”型的主管,讨厌“大公无私”、“严格要求”的主管。我们希望主管多一点人情味,通情达理,和下属好好相处,多沟通少骂人,却没想过,真正关心、在乎你的前途发展的主管,才会甘愿扮黑脸,出口指责。
生气,是很花体力的。而且生气过后,还得善后。若不是真心有所期待,若不是自己想要培养的人才,要不是当你是自己人,主管大可以睁一只眼、闭一只眼,由你去犯错而不指正,反正届时只要反应在绩效考核上就好,何必对人动怒发脾气?如果不是知道唯有发脾气骂人,才会让犯错者有所警惕,把话听进去的话,许多主管根本不愿意骂人。
会骂人的主管才是好上司,当然前提是就事论事而非人格羞辱的骂人方法。只是现代许多上班族成长过程养尊处优,在家里没被家长说过一句重话,在学校老师不敢骂人,以至于出了社会,分不清楚什么是就事论事的骂人,什么是人格羞辱,而认为只要是开口大声责备、骂人的,就是坏人。
会骂人的上司代表他会要求,会要求的上司才是重视业绩,重视公司绩效,重视公司发展,更重视你的发展的上司,那才是好上司(毕竟公司是把一群人聚在一起创造利润的组织,懂得将此目标放在最优先位置的主管,才是好主管)。凡事只会息事宁人,装老好人,下属犯了错也不追究,也不责备,也不指正,只会说没关系的上司,看起来人很好,实际上是拿公司绩效、拿公司前途当自己的.筹码,换取自己人望,此种人十分可耻而且危险。一旦部门出现问题,首先被牺牲的,往往就是平日里他百般客气对待的下属。
老好人上司在你犯错时安慰你而不帮助你,也不点出你的问题所在,等到事情最后不可收拾,就开除你以解决问题。严厉的上司开口骂人,有时候太?矗?且蛭?尢?怀筛郑?侵?老率粲心芰χ皇腔姑徽叶苑椒ǎ?绷耍?窍M?率粼酱煸接拢?艽又醒У浇萄担?苡兴?そ?6?率粽娴某隽宋侍猓?庵种鞴芊炊?岫プ〈由隙?吹囊磺醒沽Γ?晌?谌说闹е?7堑阶詈螅?换崛盟?耐哦油呓猓?怯械5钡暮蒙纤尽?/p>
上司摆出严肃的态度,是为了在必须铁面无私的时候能够铁面无私,才不会公私不分,造成业务推进的障碍。严格的上司不受欢迎,但其实才是业务上真正值得信赖跟随与学习的对象。
温柔亲切,凡是无所谓的上司看起来好相处,但绝对无法从他身上学到东西,更无法发现自己的问题,更别说出问题时要他情意相挺。不要背后捅你一刀就已经万幸!
如果挨了上司骂,先不要觉得委屈,也不要觉得对方过份。不妨想想,对方骂人的口吻(是否就事论事),骂的场合(私下责骂或公开羞辱),骂的对象(是特指某事或者泛泛而论),骂的态度(是理性调理还是歇斯底里),骂的原因(是业务过失或看人不顺眼),骂完之后(会跟盯进度还是不了了之)。
责骂,不尽然都是负面的。即便上司看似不合理的要求,当作磨练就是了,别先说不可能的画地自限。
不骂人的主管真的比较好吗,或许应该再仔细想想?
-
一把伞筑就成功之路900字优秀作文
人生中有太多磨难,不懂得退一步,怎么得到海阔天空的心胸;人生中有太多艰难,不懂的向前走,怎么能得到柳暗花明的光景。当我们被艰难险阻所束缚,是前进,还是后退?当我们被权势所诱惑,是抓住,还是放下?当我们被无奈所牵绊,是冲破,还是与愁苦相伴?人生道路的选择,就如同一把伞,能屈...
-
高三励志百天高考宣誓词
第一篇冲刺的号角已经吹响,我们谨以青春的名义在此宣誓:不让百日青春虚度,不让理想之花凋谢,不让失望的泪水蔓延,我们会用热情去学,用激情去拼,用豪情去斗,用鲜红的录取通知书回报哺育我们的父母、我们的老师、我们的学校,让这一刻成为青春不朽的纪念!第二篇没有比脚更高...
-
艰苦的一线励志职场故事
他毕业于上海的一所名牌大学,是一名岩土工程专业的研究生。在20年前,研究生还是很少的。他怀揣着学校的介绍信回到某省会城市寻找接收单位,很快就被一家刚改制不久的中央部属企业——某地师级大型工程公司接收。然而令他和他的大学同学没料到的是,他竟然没有被留到...
-
适合团队励志的游戏
有很多的小游戏,不仅可以增强我们的勇气,也可以加强团队精神。以下是小编带来适合团队励志的游戏的相关内容,希望对你有帮助。适合团队励志的游戏:再撑一百步培训游戏规则和程序1.让学员们坐好,尽量采用让他们舒服和放松的姿势。2.培训者给学员讲述如下的故事:美国华...