应届毕业生求职面试时需要注意什么?
面试是毕业生求职的必修课。面试看似简单,只需在几分钟内,回答招聘官提出的几个问题,但是面试又很重要,通不过面试,一份工作就没希望了。毕业在即,多数毕业生已经通过面试找到了工作,但仍有部分毕业生要继续求职,徐州人才网客服告诉你,毕业生面试时要注意哪些方面。
简历有错别字做事不仔细
看简历是招聘的第一个环节。毕业生简历中经常有错别字,有的毕业生还会把身份证号码少写一位。这种小错误的几率挺高。虽然招聘官看简历的速度很快,但是看过无数简历的他们对这种小细节却是明察秋毫,而且特别注意。从这样的细节中,面试官能发现一个人做事是不是认真、仔细。如果招聘的是文员、助理、客服、会计等岗位,简历上有一个错别字,就会被招聘官筛掉。
迟到不吭声不为他人想
面试迟到也是经常发生的事,但不是不能挽救。面试官也是常人,他们会理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情况,而且相信大多数毕业生面试迟到不是故意的。如果是跟亲友、熟人约会,迟到了是不是该礼貌地发条短信或者打个电话通知对方,解释一下迟到的原因呢?面试官通常在一段时间内要面试好几个人,一个人迟到10分钟,下一个面试者的时间就会拖延。站在面试官的立场想想,他也会心急,而且也会担心面试者的安全。因此如果面试迟到,一定要通知面试官,讲明原因,让对方早做安排。一般迟到的面试者会排到最后一个。
一个人犯点小错误在所难免,只要心中有愧疚,能为别人着想,就说明他是一个真诚的人,是对别人、对工作负责的人。
开口问薪水冲钱来工作
面试时能不能问薪水?答案是可以。但是不要开口第一句话就直接问。面试官也能理解毕业生工作后要自谋生活,还有很多学生要补贴家庭,收入多少是很重要的事。但是在目前严峻的就业形势下,毕业生找工作时要先想清楚自己能做什么。一般来说,每个公司每个职位都有薪资标准,上下浮动范围不过几百块钱。急着问薪水意义不大,而且还会让面试官觉得这个学生是冲钱来的而不是冲公司、冲职位来的。企业的.人力资源部门工作人员都是为用人部门招聘,招聘时也担风险,如果员工入职后离职率过高,说明招聘人员不合格,因此招聘人员会特别在意这些细节。
小组抢说话缺团队精神
小组面试近年很常见,易考查出面试者的性格、素质、团队精神。小组面试时抢先发言,并占用时间滔滔不绝的人,基本会被面试官淘汰。因为这样的人会被视为爱表现、爱出风头,占用其他人时间,没有团队协作精神。在面试时,如果遇到滔滔不绝的“面霸”,其他面试者应该挺身而出,礼貌地说:“让我们分享一下其他人的观点。”或者说:“我赞同你的观点,但是有几点补充。”打断别人或者遇到不同意见时,一定要注意说话的方式和分寸,千万别互相争抢。
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