面试时做好自我介绍的重要性
我们不管是去应聘,还是当面试官,寒暄之后说的、听到的第一个问题几乎千篇一律:请您简单地做一下自我介绍。有的面试者已有多年的工作经验,却详细介绍着自己的爱好、专业,迟迟没说到工作经历;有的则说了几句话,1分钟不到就已经停住,眼巴巴地看着面试官;有的更是以不屑的眼神告知“我的简历上都有详细说明了,请您看一下”。在回答这个问题前,应聘者到底有没有认真地想过,面试官为什么在看过简历后,还要求做自我介绍?
自我介绍是向别人展示自己的一个重要手段,自我介绍好不好,甚至直接关系到给别人的第一印象的好坏及之后发展的顺利与否。听过“首因效应”木有,就是第一印象效应,面试官极有可能根据面试开始的几分钟得到的印象,便已决定了面试的结果。所以,把握住面试最开始3至5分钟的自我介绍,绝对是面试成功的必要手段。
像“做下自我介绍”这样的问题,按人力资源招聘面试的理论来说,是直接让应聘者描述自己的能力、特点和个性的问题,主观意识太强,有可能是不真实的。因此,面试官当然不会仅从表面去判断,他经常带着要进一步考察的目的而认真听着。
1、 考察应聘者的逻辑思维能力、语言表达能力及提炼概括能力。
2、 考察应聘者口述内容与递交简历是否一致,表达口吻是否真诚自信。
3、 考察应聘者的时间掌控能力,对介绍内容的时间分配是否得当。
4、 扩展了解,通过行为问题进一步考察应聘者的'工作经历及专业技能。
自我介绍时的内容构成并没有一定固定的模式,只要能够主动、全面地表达自己则为佳。这里仅提出一种建议,可把握重点突出的原则,依以下方面组织自我介绍内容,应注意在3至5分钟为佳:
1、 你过去做过什么?(经历、技能、业绩)
1) 突出经历。重点描述放在近2年,或是与现应聘岗位同行业性质的工作经历上。
2) 突出技能。通过具体事例说明,在工作经历或项目中表现的专业知识、核心技能。
3) 突出数字。呈现个人业绩,多介绍与应聘岗位工作内容相关、类似的业绩。
2、 你现在来做什么?(动机、匹配、选择)
1) 职业切换。即跳槽的原因,客观真诚,从职业规划方面出发。
2) 岗位匹配。推销自己,从对方的需求出发,以招聘要求为基础,展现你的优势与匹配度。
3) 选择原因。对应聘公司的了解,包括企业文化、规模、产品、渠道等等,表达你的关注。
3、 你将来准备做什么?(目标、贡献、期望)
1) 发展目标。转换环境后想要达到的目标,要具体、合理,近期内可达成。
2) 企业贡献。你能带来什么新的东西,你能注入什么新的理念。
3) 期望未来。你期望得到的是什么,你渴望的平台是怎样的。
如果你觉得自我介绍的适当时间太短,不够展示你所想要表达的,那么,不要着急,在你的描述中不妨留下悬念,面试官定会乐于与你进行下一步的交流。
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