关于面试指南解读
古语有曰:“知己知彼,百战不殆。”职场犹如战场,倘若你能将面试官的性格研究得了如指掌,便可如天马行空一般驰骋无敌。 一般来讲,“假想敌”面试官分为以下几种表现形式:
1.外向型:善谈,且肢体语言丰富;热情,赋有感染力;表里如一,想到什么说什么。
2.内向型:外表冷峻沉默,不喜形于色;言辞较少;一般开始时沉思默想,而后出言表达。
3.感应型:言语简洁精炼,直述其意;无想象力,求实际,重事实。
4.直觉型:谈话高深莫测;喜用修辞和成语;无论其谈吐和表情都给人以模糊,含混的感觉。
5.貌如思想家型:具有严密的逻辑思维能力;善用分析和推理;性格墩厚,稳重。
6.敏感试探型:友好,亲切;善解人意,富有同情心;善用外交手腕,处事圆滑。
7.貌如审判官型:严肃,冷静;极具决定性和组织的权威之感;凌驾于你的IQ和EQ之上,任意判断,独断专行。
8、貌如观察家型:喜顽皮,善用游戏等方式测试候选人;好奇心强;想法随意,大有天马行空之式。
古语又曰:“来而不往非礼也”。所以当你面对这些性格考官时,便可使出以下绝招晓之以情,还之以礼。
针对上述性格一一出招:
1.顺从倾听式:(针对第一种性格面试官)
你只要做个好听众。随他们怎么说,你始终都要面带微笑,频频点头,心领神会;时而温和平静,时而大笑,时而作惊讶状,时而作陶醉状,一言以蔽之要变化多端。
2.温和提问式:(针对第二种性格面试官)
你时而提问,时而倾听。切忌千万不要打断他的'谈话,要有耐心,给他时间去沉思默想。
3.直截了当式:(针对第三种性格面试官)
开始时,要直接切入正题;问一句答一句,有理有据,不要夸夸其谈;直接阐述你的实际工作经验,最好引述一两例成功案例。
4.假装领悟式:(针对第四种性格面试官)
面试过程中,要尽力保持谈话不间断,亦可以引用成语和典故;突显出你的创造性和古灵精怪的思维;强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。
5.以毒攻毒式:(针对第五种性格面试官)
回答问题时,要注意逻辑严密;最好与他的观点和立身之道保持一致;表现出你也是公正无私、墩厚之人。
6.善解人意式:(针对第六种性格面试官)
谈话过程中要温和平稳,表现出你的热情助人行为,以及你的通情达理和为他人着想的美德,还有如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力;
7.被驯服式:(针对第七种性格面试官)
要有充分准备,作乖乖状且随机应变;谦虚谨慎,多向他征求意见;服从组织安排,要有“党叫干啥就干啥”的精神。
8.期待响应式:(针对第八种性格面试官)
热情响应他的任何提议,积极参与协助对你的各种测试;时刻期待着回答他对你提出的各种问题,但要有选择性地回答;不要勉强做出评价和表达自己的意思。
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