明确意向单位后该怎样争取面试机会
找工作,就好比找对象。有的,有明确的标准,照章找就行;有的,没固定的影响,随便让朋友介绍。后者,因为选择较广,咱就不多说什么了。可对于前者,有明确意向单位的求职者而言,那就必须使出吃奶的劲儿,去争取面试机会,争取入职机会!
有目标才有动力,既然你已经确定了心仪的单位,心仪的岗位,那剩下所要做的,便是有针对性的做准备。找到单位招聘的“痛点”,深入分析企业产品和企业发展情况,了解他们究竟需要什么样的人才,然后自我匹配,看你到底适不适合。如果觉得可以,那好放马过去,大胆去应聘;如果觉得还有所欠缺,没关系,咱可以有针对性的'调整,让自己往用人单位的要求上靠拢。
如何争取面试机会?
针对性的修改简历,然后投递。投递简历时认真阅览招聘信息,针对性修改,针对性投递,是最有效的投递方式。
方法一:电话联系已经投递投递企业人力资源。这种方法是俗称的霸王面,如果你讲究用词与方法,得到面试机会是很容易的事情。首先你要确认找对招聘负责人,接下来说明来意,之后是自我推荐和争取机会。注意推荐过程尽量说优点,扬长避短,否则只会记住你的缺点,直接拒绝了。
方法二:找朋友或者老师直接引荐。如果你看中了某一家公司,并且通过搜索发现你的同学或者老师在里面工作或者有熟人,那么引荐是最能得到面试机会的,因为一般熟人推荐都会首先获得信任。
方法三:直接登门拜访寻求机会。直接来到企业寻找人事部,当然前提是你知道他们有什么需求,并且跟你技能匹配,之前也投递过简历最好。这样的面对面交流,其实就是面试了,而且就算不满意你,也至少留下了不同于等待的求职者的印象,何况你还能顺便留下一份简历呢!
如何争取面试高分?
1、把握机会推介自己。要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方,在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题,直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题,并尽可能争取第二次面试。
2、探寻问题实质。事实上,所有的问题最终都归结为这样一个问题,即:“为什么我们应该录用你?”有些问题实际上是想了解你的个人生活,担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。
3、精心准备自我介绍。“请介绍一下你本人的情况”,这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开,即:“为什么我们应该录用你?”面试前详细准备好这个问题的答案,一定要包括有你过去工作经历中的例子,并尽量与你当前应聘的职位要求相吻合。因此,事前尽可能多地了解你所求职的职位的情况必不可少。
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