如何合理客观的向下一阶段传递面试结果?
面试1.2W
面试就是一场不合理的战斗,应聘者孤身作战,企业方面就是HR第一面,用人部门负责人二面,专业软件测评,管理层终面(普通员工-中层,高级人才-高管)。
我每次面试的时候,都会约上用人部门的相关人员,因为相关的专业知识我不是很懂,我只负责“望闻问切”,而很多应聘者都会多少提出一些专业的问题,这时候我就是让相关人员来回答。
现在我不知道怎么才能客观,准确的把我对这个人的评价告知给下一轮面试的人。
如果下一轮面试的负责人挺有经验那还好说~如果是没什么面试经验的新任面试官呢?
我现在想做的是客观描述,不带评价,结果这两天行政总监找我谈话跟我说二面的负责人反应我缺乏主观判断力...有木有啊!
我不想把我个人的好恶混进我的面试报告,但是纯客观的描述又让我传递的效果不是很好。
我也考虑过婉转的'和二面负责人谈谈我觉得的比较适合应聘者的面试重点,但是效果不是很显著。
大家给支支招吧?
我每次面试的时候,都会约上用人部门的相关人员,因为相关的专业知识我不是很懂,我只负责“望闻问切”,而很多应聘者都会多少提出一些专业的问题,这时候我就是让相关人员来回答。
现在我不知道怎么才能客观,准确的把我对这个人的评价告知给下一轮面试的人。
如果下一轮面试的负责人挺有经验那还好说~如果是没什么面试经验的新任面试官呢?
我现在想做的是客观描述,不带评价,结果这两天行政总监找我谈话跟我说二面的负责人反应我缺乏主观判断力...有木有啊!
我不想把我个人的好恶混进我的面试报告,但是纯客观的描述又让我传递的效果不是很好。
我也考虑过婉转的'和二面负责人谈谈我觉得的比较适合应聘者的面试重点,但是效果不是很显著。
大家给支支招吧?
-
克服面试中紧张情绪
克服面试中紧张情绪11.演讲者应认识到紧张感是演讲中的一种自然现象绝大多数的演讲者在演讲中都不可避免地或多或少伴有紧张感,古今中外,许多的语言大师,如林肯、田中角荣、邱吉尔,他们的第一次演讲都是因紧张而以失败告终的。对此,演讲者应该有一个清醒的认识,明确...
-
销售面试注意事项(通用11篇)
销售面试注意事项1我叫xxx,现年x岁,x族,大专文化,平时我喜欢看书和上网流览信息,性格活泼开朗,能关心身边的人和事,和亲人朋友融洽相处,能做到理解和原谅,我对生活充满信心。我曾经在x,在公司里先后在不同的岗位工作过,开始我从事x工作,随后因公司需要到x,有一定的经验,在工...
-
幼儿园教师的面试
幼儿园教师的面试1各位面试官:你们好,我叫某某,我毕业于某某师范学院幼师专业,这一年21岁,有爱心和责任心,对于不同阶段的幼儿,能针对小朋友因材施教。我先后在某某省某某市某某师范大学附属幼儿园、某某省某某县幼儿园和某某市某某街外国语学校美乐国际幼稚园这三所...
-
公司面试自我评价(6篇)
无论是身处学校还是步入社会,我们都可能会使用到自我评价,自我评价是自我教育的重要条件。那么问题来了,到底应如何写一份恰当的自我评价呢?下面是小编帮大家整理的公司面试自我评价,欢迎大家分享。公司面试自我评价1本人做事严谨认真,踏实肯干,能够及时完成上级交办...