分享一位朋友不成功的面试经历
转自一位朋友的面试经历日记。
觉得可能对自己今后的招聘工作有帮助。
事情是这样。今天到那家公司面试,进到电梯口就一股尿骚味!我走楼梯到了门口,公司没前台,没人引导!我随便抓个人问了下,于是就有个满哥带我连转了几个弯到了一间堆满了人的小屋,上面写着”总经理办公室“,里面有2个办公工位,里面办事的是2个小妹!很显然,里面不是总经理办公的地方,没换门牌!
1个小妹面前凑了3个人,根据说话的语气应该是内部人员。
另1个小妹接待了我,说让我等一下,拿着我的简历出去了!小妹回来了下,叫我等2分钟!接着又出去,叫我再等2分钟。
后来引我到一间办公室,2个女人办公的地方。面我那个女人略施粉黛,眉目间有种不耐烦的神色。以下为对话。
面试官:“做得好好的,干嘛突然离职?”
我:“突然”这个词好刺耳。我列出了几个原因,我也很坦诚的交待了当时心态没有调整的很好,还有领导之间人际关系复杂的问题。
面试官:“那如果下一份工作碰到同样的问题,是不是也会辞职!”(这个倒是很实在,如果我是面试官,我也会问这样的问题!)当然我们这里没有这种情况!但我不确保将来没有,我们公司不需要这种喜欢随便跳槽的员工?”
我:“我不认为一个大学毕业第一份工作就干了3年的人是一个爱跳槽的人!您对比下刚大学毕业的大学生,除了能加入到事业单位,国企,大型公司的大学生,有多少大学生又能在中小企业待很长时间的。很多中小企业里的干过3年以上的都算是老员工了。之前的公司近800个人,3年以上的除了一部分领导级别外,其他职能员工不超过20个人!
面试官:“我们公司的员工都很稳定,是个稳定的团队!”
我:“那贵公司员工的平均工龄是多少?”
面试官:“我们是从原来的公司的团队中独立出来的,准备上市了,公司的员工都很稳定,差不多2年。”
我:“那请问我今天面的这个岗位是新增的还是补岗的`?”
她含糊其词(我特意问的,肯定是补岗的,否则干嘛含糊其辞。还说稳定。)
我:“那目前人力资源部有几个人?”
面试官:“3-4个人。”
我:“怎么分工的呢?”
面试官:没回答。“看你之前的工作经验,只做了招聘,难道你认为人力板块只有招聘吗?”
我:(真不知道她说话的逻辑是什么。难道我只做过招聘的板块,我就会认为人力只有招聘吗?就算我没有做过其他板块,我简历也写了人力资源专业,虽然都只是理论的基础知识,但至少这种基础认知我总知道吧)“人力除了招聘还有培训,薪酬,绩效,员工关系,规划。请问目前公司人力分几个板块呢?”
面试官:没回答。她继续问我的期望薪酬后,她又说我们这1800-2400,她说达不到我的标准,双方再考虑下!(很明显的敷衍和搪塞,让我知难而退)
我:“到底是薪酬的原因还是其他的原因?”(我死磕到底)
面试官:“唔…我觉得你之前的工作经验不适合这个岗位!我们这个岗位需要制定制度和流程。”
我:(我有一种要跟她死扯到底的心情)“我之前参与并主导制定部门大部分的流程制度,我简历上都有写,您是没有认真看我简历吧!”
面试官:她没辙了,只好说“那我们这边再考虑下吧!”
我:“好的,请跟你们领导提个意见,以后面试专业的岗位,请专业人士来当面试官比较好,谢谢!”
于是我就走人了!
我不否认,她肯定在想走什么霉运,一大早就遇上一个奇葩女!
我的态度不可取,太冲了,自尊心太强,咄咄逼人,不给别人留余地!我这人就是性格不太好!受不了这种傲骄女!不否认我也有点!
其实,我从进入那个办公室就没准备要在这里做!只是这个奇葩的女人挑起了我的好斗之心!真的是替他们的老板捉急!你说像这样的面试官要赶跑多少人。
我特意看了她的工牌,写的是“形象顾问”,当然不否定公司委以重任让她兼顾招聘咯!
不专业起码不要不懂装懂!
最近,在看一本书《我心所属》。很认同里面的一个观点,大概意思是说:人力资源岗位的工作不仅仅是代表一些权利,更重要的是责任,因为很多人会因为你的决策而有不同的人生轨迹。
请各位老师分析下这个案例。多谢多谢!
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