面试中的难回答的问题
导语:在面试中遇到刁钻问题,我们该如何回答呢?这是现在很多求职者非常想了解的,对此,下面整理了一些刁钻问题及回答技巧,供求职者参考学习。以下是小编整理面试中的难回答的问题的资料,欢迎阅读参考。
1、上一份工作为什么离职?
面试开始,HR的前三个问题中,必会问到上一份工作的离职原因。此题一出,定有很多职场人犯难:某些实际情况无法在面试中谈,但瞎编又行不通。于是情急之下,只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起HR的怀疑,让你的个人诚信度大打折扣。
参考答案:离职原因有很多,不同的情况有不同的.处理方法。"最为妥当的回答,其实就是围绕你的职业发展规划,阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。"专家建议,将企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答,容易给HR留下较好的印象。
2、为什么换了这么多份工作?
只要你的简历上出现三份以上工作经历,就必定会引起HR的质疑:你的忠诚度不高。HR会进而推断你是个不稳定的人,"也许他这次的应聘又是一个过渡,跳槽时迟早的事。"如果让HR产生这样的疑虑,你就难被录用。
参考答案:首先,在制作简历时,你需要进行适当的处理,避免记"流水账",突出工作经历中比较重要且有亮点的经历,围绕目标岗位突出自身匹配的知识、技能、经验、人脉等,从多段职业经历中提炼出关键的、匹配的要素呈现在HR面前。
在职业生涯发展中,"试错"也是增进自我了解,明晰职业发展目标的方法。在面试中你也可从这个角度来简洁阐述换多份工作的原因。值得注意的是,"试错"绝不能作为盲目、频繁跳槽的借口。在回答时,重点要说清楚"试错"的价值。如:经历过之前的工作,让我学习到……让我更清楚地知道自己的职业发展目标。向HR表明,现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择,你希望能在此长期稳定地发展下去。
3、婚育年龄,工作和家庭哪个更重要?
对于婚育期的女性来说,这个问题有点难度。从企业的角度来说,用人自然希望每个员工都能全心全意投入到工作中,而婚育期的女性涉及到结婚生育等问题,时间精力分散在所难免。因此,很多HR在面试时,对婚育年龄段的女性常常会问类似问题。
参考答案:只要你明确自身的职业价值观,这个问题就不难面对。在回答这类问题时,可表明自己有能力、有信心协调好工作和家庭的关系,在工作上一定会尽心尽力,真诚的回答能获得信任。这里也提醒求职者,对于少数企业可能会提出的苛刻要求,如入职几年内不结婚等,务必谨慎考虑。
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