小组面试中的技巧
许多公司为考察应聘者的领导能力、语言能力及合作能力,会采用小组面试法,即将应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论,借以观察应聘者的综合素质及良好技能。如何在小组面试法中“出彩”呢?
放下包袱,大胆开口,抢先发言
对于每个小组成员来说,机会只有一次,如果胆小怯场,沉默不语,那就等于失去了表现的机会,结局自然不妙。如果能在组织好表达材料的基础上,做到第一个发言,效果会非常好,给人的印象也最深。
逻辑严密,论证充分,辩驳有力
考官是借小组讨论考察一个人的语文言能力、思维能力及业务能力,夸夸其谈,不着边际,胡言乱语,只会将自己缺点暴露无遗。语不多而在于精,观点鲜明,论证严密,一语中的,可起到一鸣惊人的作用。
尊重队友,友善待人,不恶语相向
为过分表露自己,对其他人进行横加指责、恶语相向,往往只会导致自己最早出局,哪个公司愿聘用一个不重视团队意识而为满足自己私利不择手段的.人呢?
掏出纸笔,记载要点
别人在滔滔不绝,你却掏出纸笔,将其观点记下并作分析,会使自己“鹤立鸡群”,让主考人员眼睛一亮,很快记住了你的名字。
逐一点评,最后总结,充当领导者
在讨论结束之前,你将各成员交谈要点一一点评,分析优劣,点评不足,并适时拿出令人信服的自己的观点,使自己处于讨论中心,无形中成了领导者的角色,自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。
上交讨论提纲,再露一手
将最后讨论纪要迅速整理成文,一目了然,上交主考官,既展示了自己流畅的文字功底,又给人办事得力、精明能干的好印象,这样的人才谁不爱。
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