面试日志之压力与不足
2012年6月26日,下午3点钟,去面试了一家合资企业,为我面试的是综合部门的经理,一位很漂亮的女士,面试过程是这样,面试相关的表格及一份答卷,我用心的答了40分钟,等待有人为我面试5分钟,之后进入面试,我被要求做了自我介绍,之后是针对各个模块对我进行穷追不舍的压力面试,一开始我会觉得对方面试完全没有章法,但后来表现出来的是让我觉得她是用压力面试的方法,将我个个击破,当我一一做答之后,她对我说:“然后呢?”其实就是除了这些你还能做什么,我就在想人力资源就这些呀,重点是贵公司的招聘岗位说明里提到我已经做答,没提的`我也做答了,可是后来开始费解,因为行政的事情来了,除了问行政文书起草、资质办理、后勤管理全来了,是的我是之前做过,但是我现在只想专心于人力资源方面的工作,把这项工作做好,但今天的面试下来,我知道人力资源方面我还有很多不足,成长就是现在我要加油。还有我想说,我期望的薪酬,我写了就是说我认为自己具备这个能力,拿这个薪酬,所以我的介意是招聘的伙伴们,面试的时候告诉面试的人目前达不到你要的薪酬,但要让对方了解到公司的发展机遇和前景,不要问对方你为什么要这个薪酬,已经回答了,你不认可,就不要再纠缠于这个问题,会让对方觉得有失专业水准。一家之言而已。
好像忘了了件很重要的事情,今天有个复试后来没去。我失约,说一声对不起。
还有一个事情我想说压力面试确实很有效果,在面试过程中,但我想说不是对所有面试问题都适用,个人看法。找工作进行中。人力资源学习进行中。
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