面试问题一般包括的类型有哪几种?
要进入职场,参加面试是必不可少的重要环节,面试问题的类型无非就以下几种:
(1)开放式问题:
就是让面试者自由的发表意见和看法,以获取信息,一般在面试的最开始会提出,目的是为了缓解面试的紧张气氛,消除应聘者的心理压力,是应聘者更能自如的发挥自己的水平和潜力。
(2)封闭式问题:
是让应聘者对某一问题做出明确的'答复,用是或否来回答的问题,比如:你曾经做过销售工作吗?类似这样的问题被称为封闭式问题。
(3)假设式问题:
一般会给出一个虚拟情景,设置问题,如果....怎样,你会怎样做?这样的问题是为了让应聘者充分的发挥想象,从各个角度思考问题,也考察应聘者的思考反应程度。
(4)清单式问题:
鼓励应聘者从众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断分析和决策能力,一般会提问:你认为什么的主要原因是什么?对可能出现的所有结果做出优先选择。
(5)重复式问题:
会让应聘者知道面试官已经了解并且明白了自己所讲述的,以便检验获得信息的准确性。如果我理解正确的话,你说的是...?
(6)举例式问题:
会让应聘者针对某一问题,做出举例说明等。
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