关于高管面试的几点想法

对于高管面试，本人目前没有做过。但我认为做为公司的HR，可以做好以下几个方面的工作：
1、做好初选工作。对于应征高管职位人员的简历，可以根据公司的目前发展情况来首先分析：需要什么样的人员？是需要到岗立马能用还是允许其适应一段时间的人员？等等，分析完后，就能知道大概在一个什么范围去寻找。如：需要到岗立马能用的人员，就应该将那些具有同行业高管工作经验的人作为首选目标，其次为相关行业高管工作经验的人员。
2、对符合或基本符合公司需要的应征高管人员做一个简单的电话初试（可以以聊天的'方式），以了解并核实其大概的情况，包括工作单位，工作范围，家庭情况等。另外从其谈话的声音、语调、语速等方面对其有一个大概的把握，看其性格及工作作风、是否自信、是否诚实等与公司的匹配度。
3、将电话初试情况向公司领导汇报，以决定是否由其进行面试。根据情况选择面试地点，可选总经理办公室或附近茶室等。由总经理多次面谈沟通后决定人选。