常用的面试方法BDI及SI
-----行为面试
-----情景面试
什么是行为面试?
Behavior Description Interview,简称BDI
在过去的个人经历中,有没有遇到过所要应聘的工作中可能会遇到的一些类似情景,以及当时是如何处理的。
行为面试的原理?
过去的行为是预测未来行为的最好指标
一个人的行为模式是相对稳定的,不会在较短的时间内发生大的变化,特别是在遇到类似的情景时,人的行为反应倾向于重复过去的'方式。
很多时候,行为模式会在类似的情景出现时与过去保持一致性。
比方说,为了考查学生在工作中是否善于动脑子、主动想问题,我们可以问这样的问题:
请描述在完成老师布置给你的任务中,你能够自己打破传统做法、有效达成目标的实际例子。
什么是情景面试?
Situational Interview,简称SI.
首先给被面试者呈现所应聘工作可能遇到的一个情景,然后了解被面试者在这些情景中将如何行动。
情景面试的原理?
人的意图和设想是未来行为的有效预测指标。
例如:我们用下面的题目来考查候选人的组织协调能力
假设在你新任部门总经理三个月的时候,你的副手经常越过你向你的上级汇报工作。你会如何处理此事?
行为面试和情景面试的异同
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