怎么求职面试?
在求职面试中,没有人能保证不犯错误,只是聪明的的求职者会不断的修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当的求职者也难免会一犯再犯的。那么我们要怎么避免这些错误,怎么求职面试呢?下面请看小编的`方法吧!
1、不善于打破沉默:
关于面试,许多求职者,特别是大学应届毕业生,面试开始时,不善打破沉默,而是等待面试官打开话匣子;面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场,即使能勉强打破沉默,语音语调又及其生硬,使场面更显尴尬。实际上,主动打破沉默并与考官交谈,容易给考官留下热情和善于沟通的良好印象。
2、与面试官“套近乎”:
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎。因为面试中双方关系过于随便或紧张,都会影响考官的判断。过分套近乎会客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,做好专业文章与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出你对这家公司的兴趣。
3、慷慨陈词,却举不出例子:
应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能否举出一两例子?”应试者便无言以对。而面试官恰恰相反认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人,唯有用事实来说话。
4、对个人职业发展规划模糊:
在面试中,许多考官会问到,你希望未来三到五年,事业发展到什么阶段?很多应试者面对此类问题,回答模糊,或简单说个职位,或干脆说还没想过。至于为什么是这个职位,对于个人技能的评估等则很少谈及。
5、假扮完美:
面试官常常会问,请说说你的缺点。你在事业或学业上受过挫折吗?有的应聘者为了表达自己的完美,通常会选择,我的缺点就是优点太多之类的回答。其实,每个人都有缺点,也没有人未受过挫折。这时,要求我们实事求是的回答,并分析这种挫折给你的人生成长带来的变化。
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